УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧИННИК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОСТІ ФІНАНСОВОЇ СИСТЕМИ В УМОВАХ КРИЗИ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.205.57-62Ключові слова:
управління персоналом, АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНК», кризові умови, професійний розвиток, HR-функціїАнотація
У статті досліджено та узагальнено досвід управління персоналом АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНКУ» в умовах повномасштабної війни, демонструючи, як ефективна HR-стратегія є ключовим чинником забезпечення стабільності та стійкості фінансової системи. Розкрито ефективність застосування «людиноцентричного» підходу, що дозволив банку не тільки зберегти кадровий потенціал, а й забезпечити безпечні, комфортні та стійкі умови для роботи. Аналізуються ключові принципи сучасної адаптації, включаючи гнучкість, відкритість та соціальну відповідальність. Стаття демонструє, як ці стратегії дозволили організації успішно функціонувати в екстремальних обставинах, надаючи цінний практичний кейс для інших компаній, що стикаються з подібними викликами, та підкреслюючи важливу роль HR-системи як основи для стійкого розвитку.
Посилання
Бужанська, М.В. (2023). Актуальні проблеми безпеки праці під час воєнного стану в Україні. Вісник Херсонського національного технічного університету. Соціальні та поведінкові науки. № 4(87). С. 414-418. DOI: https://doi.org/10.35546/kntu2078-4481.2023.4.54
Бехтер, О. (2024). Вплив гібридного робочого середовища на ефективність управління персоналом. Економіка та суспільство, No. 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-50
Білик, Р., Варвус, А. (2023). Соціальна відповідальність бізнесу як основа безпеки підприємництва в сучасних умовах. Український журнал прикладної економіки та техніки, № 3. С. 318-323. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-3-48
Добровольська, Е., Покотильська, Н. (2024). Сучасний стан управління персоналом м’ясопереробного підприємства. Подільський вісник: сільське господарство, техніка, економіка, № 42. С. 112-119. DOI: https://doi.org/10.37406/2706-9052-2024-1.17
Зеркаль, А., Павленко, М. (2024). Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні мо-делі та ефективні підходи. Економіка та суспільство, № 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-152
Калінін, О., Мосійчук Т., Дудник О. (2024). Ризик-менеджмент у контексті управління проблемними активами. Вісник Східноєвропейського університету економіки і менеджменту, Вип. 2(32). С. 169-180. DOI: https://doi.org/10.58253/2078-1628-2024-2(32)-012
Панченко, І.В., Кривенко, Н.С. (2024). Формування стратегії управління персоналом в умовах цифро-вої трансформації бізнесу. Економіка та суспільство, № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92
Тарасов, С.Ю. (2024). Роль лідерства в управлінні змінами в періоди економічної нестабільності. Ефе-ктивна економіка, № 7. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.7.80
Хаустова, К., Дем’янович, Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучас-ної нестабільності. Економіка та суспільство, № 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43
