МАКРОЕКОНОМІЧНИЙ КОНТЕКСТ ФОРМУВАННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО ПОРТРЕТУ ІДЕАЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА
Ключові слова:
«ідеальний» працівник, система менеджменту, психологічний портрет, компетентність, соціально-культурні факториАнотація
Ефективність роботи і отримання кінцевого економічного результату як кожним окремо взятим економічним
суб’єктом, так і економікою країни в цілому залежить від ефективного співвідношення трьох факторів виробництва:
предметів і засобів праці, трудових ресурсів. Відомо, що наявність лише перших двох факторів є суттєвою складовою
отримання бажаного кінцевого результату, але без доповнення якісними трудовими ресурсами втрачає сенс. У відпо-
відності до цього протягом історичного періоду існування тієї чи іншої країни на її території сформувалася усталена
система поглядів на природу управлінського процесу і якісних характеристик персоналу, зокрема. Передумовами та-
кого формування стали соціально-культурні і нормативно-правові особливості країни, що і виступили визначальним
критерієм відмінності національних моделей менеджменту. Але, не зважаючи на відносну різноманітність критеріїв
і якісних характеристик персоналу, було б доречним визначення спільних рис психологічного портрету «ідеального»
працівника, що і стало основою дослідження у даній статті.
Посилання
Дейч М.Є., Шастун А.Д. Цінність праці та працівника в ідеології розвитку трудової сфери. Управління економікою:
теорія та практика. 2016. С. 24–41.
Матяж С.В., Березянська А.О. Класифікація цінностей та ціннісних орієнтацій особистості. Наукові праці. Соціологія.
Випуск 213. Том 225. С. 27–30.
Рехтета О.М. Трансформація національної економіки в глобальному вимірі. Економіка та управління національним
господарством. 2018. № 16. С. 210–214.
Сапа Н.В. Глобальна трансформація сучасних економічних процесів: теоретико-методологічні засади. Гуманітарний
вісник ЗДІА. 2008. № 32. С. 190–195.
Юзько Т. Гідна оплата праці як необхідний атрибут захисту права на життя працівника. Підприємство, господарство і
право. 2015. № 8. С. 21–25.
