МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНАХ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ УКРАЇНИ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.200.16-21Ключові слова:
мотивація та розвиток персоналу, публічна влада, публічне управління, управління людськими ресурсами, служба управління персоналомАнотація
У статті розглядаються основні підходи до методів управління людськими ресурсами в органах публічної влади України. Аналізуються питання управління людськими ресурсами в органах публічної влади України, що є важливим напрямом державного управління та безпосередньо впливає на ефективність функціонування державних установ, реалізацію державної політики та якість надання публічних послуг. У сучасних умовах трансформації суспільства та реформування державної служби постає питання модернізації підходів до управління персоналом. Впровадження новітніх методів та інструментів кадрового менеджменту є необхідною умовою для підвищення продуктивності праці, забезпечення належного рівня професійної компетентності службовців і створення ефективного механізму залучення, мотивації та розвитку кадрів. У статті досліджуються сучасні методи управління людськими ресурсами в органах публічної влади України.
Посилання
Антонова О. (2023). Професіоналізація державної служби України: персонал-технології в управлінні людськими ресурсами. Аспекти публічного управління, Вип. 11(1). С. 79-85. DOI: https://doi.org/10.15421/152311.
Базалійська Н.П. (2015). Світовий досвід управління трудовою діяльністю персоналу в країнах з роз-виненою ринковою економікою. Інноваційна економіка: Науково-виробничий журнал, № 56. URL: http://elar.khnu.km.ua/jspui/bitstream/123456789/4995/3/inek_2015_1_26.pdf.
Гринчишин І.М., Перетятко Л.А. (2021). Управління людськими ресурсами в органах місцевого само-врядування: сучасні тренди та виклики. Ефективна економіка, № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/11_2021/21.pdf.
Гурієвська В. (2012). Соціально-психологічні аспекти формування та реалізації кадрової політики в державному управлінні. Вісник Національної академії державного управління при Президентові України, Вип. 4. С. 63–70. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vnadu_2012_4_10.
Гончарук Н., Пирогова Ю. (2020). Пріоритетні напрями вдосконалення управління людськими ресур-сами у сфері публічної служби України. Дніпропетровський регіональний інститут державного управління На-ціональної академії державного управління при Президентові України, DOI: https://doi.org/10.15421/1520104.
Деякі питання реформування державного управління України: Розпорядження Кабінету Міністрів Ук-раїни від 24 черв. 2016 р. № 474-р. URL: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/474-2016-%D1%80.
Про підготовку та реалізацію експериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2020 р. № 1414-р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1414-2020-%D1%80#Text.
Про схвалення Концепції впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 01 грудня 2017 р. № 844–р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/844-2017-%D1%80#Text.
Про схвалення Концепції реформування системи оплати праці державних службовців та затверджен-ня плану заходів з її реалізації: Розпорядження Кабінету Міністрів України від 27 травня 2020 р. № 622–р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/622-2020-%D1%80#Text.
Олуйк В.М. (2018). Управління персоналом в умовах децентралізації. Київ, 504 с. ISBN 978-617-7361-45-8.
