РОЛЬ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ У ВІДТВОРЕННІ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ

Анотація

У статті досліджено роль кадрового забезпечення у процесі відтворення людського капіталу на будівельних підприємствах в умовах технологічних, демографічних та цифрових трансформацій. Наголошується, що в сучасній постіндустріальній економіці саме людський капітал – знання, навички, досвід і здоров’я працівників – стає основним фактором конкурентоспроможності та ефективності підприємства. Особливої актуальності це питання набуває у будівельній галузі, яка є трудомісткою та залежить від кваліфікації персоналу. У роботі зроблено акцент на системний підхід до формування кадрового забезпечення, що передбачає розгляд системи не ізольовано, а як цілісної структури. Цей підхід дозволяє аналізувати кадрове забезпечення як комплекс взаємопов’язаних елементів – процесів, функцій, інститутів та ресурсів – між якими існують постійні взаємозв’язки та взаємовпливи, що формують єдине управлінське середовище. Обґрунтовано структурну схему системи кадрового забезпечення як багаторівневу модель, що включає освітню, інституційну, внутрішньоорганізаційну та ресурсну підсистеми, які взаємодіють між собою для забезпечення безперервного циклу формування, оновлення та ефективного використання кадрів.

Систематизовані виклики, що постають перед галуззю внаслідок технологічних інновацій (BIM, 3D-друк, автоматизація), старіння трудових ресурсів, трудової міграції та цифровізації HR-процесів. Наведено приклади ефективних міжнародних практик, зокрема діяльність корпоративних університетів, як-от VINCI Academy у Франції, впровадження дуальної освіти в Німеччині, системне підвищення кваліфікації персоналу у Великій Британії та Ірландії. Статистика демонструє суттєве відставання українських компаній за обсягами інвестицій у навчання працівників, що загрожує дефіцитом кваліфікованих кадрів і зниженням якості. У підсумку підкреслюється, що стратегічне управління людським капіталом повинно стати пріоритетом для українських будівельних компаній у контексті післявоєнного відновлення економіки. Вкладення у розвиток персоналу є необхідною умовою для формування стабільних конкурентних переваг та стійкого зростання галузі.