РОЛЬ ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У РОЗВИТКУ HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS
Ключові слова:
високоефективні робочі системи, персонал, управління, продуктивність, відданість, залучення, програмне забезпеченняАнотація
Стаття присвячена вивченню ролі сучасного програмного забезпечення з управління персоналом у розвитку сис-
теми високоефективної організації праці High performance work systems (HPWS). На підставі аналізу літературних
джерел розкрито основні елементи HPWS, визначено переваги, які отримує підприємство. Досліджено фактори, які
перешкоджають розвитку концепції в бізнес-середовищі. Акцент зроблено на пріоритетах розвитку персоналу на
найближчу перспективу. Охарактеризовано глобальні виклики, які сприяли розвитку моделі HPWS. Розглянуто доціль-
ність використання автоматизованих систем управління персоналом як «м’якої сили» впровадження HPWS. Розкрито
недоліки HPWS, подолання яких не пов’язано з застосуванням програмного забезпечення з управління людськими ресур-
сами. Зроблено висновки про важливу роль автоматизації процесу управління персоналом у розвитку HPWS.
Посилання
Appelbaum E. et al. Manufacturing Advantage: Why high performance work systems pay off : Reports – Research. Ithaca, NY :
Cornell University Press, 2000. 259 p.
Datta D.K., Guthrie J.P., Wright P.M. Human resource management and labor productivity: does industry matter? Academy of
management journal. 2005. Vol. 48. No. 1. P. 135–145. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2005.15993158 (дата звернення: 30.03.2024).
Appelbaum E., Berg P. High-Performance Work Systems and Labor Market Structures. Sourcebook of Labor Markets. 2001.
P. 271–293.
Kashivka V. High Performance Work System: Principles, Features, Implementation, Design. Essays, Research Papers and Articles
on Business Management. URL: https://www.businessmanagementideas.com/human-resources-management/high-performancework-
system/20686 (дата звернення: 30.03.2023).
Ваганова І. Управлінські аспекти організації праці. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія
«Юриспруденція». 2021. № 49. C. 117–120.
Колот А. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення: монографія. Київ : Фірма «Праця», 1997. 192 с.
(дата звернення: 20.08.2023).
Куделя В., Мирошниченко Ю., Моцна І. Організація праці як фактор удосконалення менеджменту персоналу. Держава
та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2020. № 3 (1). С. 107–111.
Чернушкіна О. Сучасні аспекти управління продуктивністю праці. Економіка і організація управління. 2018. № 4.
С. 163–172. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2018.4.17 (дата звернення: 25.08.2023).
Азарова А. та ін. Аналіз недоліків та переваг сучасних HRM-систем для оптимізації роботи підприємств.
Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2023. № 2 (316). С. 89–96. DOI: https://doi.org/
31891/2307-5740-2023-316-2-13 (дата звернення: 25.08.2023).
Крамаренко А., Вишневська М. Діджиталізація в управлінні людськими ресурсами. Інноваційний розвиток та безпека
підриємства в умовах неоіндустріального суспільства : матеріали міжнар. наук.-практ. конф., м. Луцьк, 31 жовт. 2019 р. ред.:
О. Полінкевич, Л. Шорстак. Луцьк, 2019. С. 325–326. URL: http://surl.li/smmbb (дата звернення: 19.08.2023).
Гавриш О.А., Довгань Л.Є., Крейдич І.М., Семенченко Н.В. Технології управління персоналом: монографія. Київ :
НТУУ « КПІ імені Ігоря Сікорського», 2017. 528 с.
Huselid M.A. The impact of human resourse management practices on turnover, productivity and corporate financial perfomance.
Academy of Management Journal. 1995. Vol. 38. No. 3. P. 635–672. URL: http://surl.li/smkrq (дата звернення: 30.06.2023).
Appelbaum E., Batt R. The New American Workplace: Transforming Work Systems in the United States. Ithaca, NY : Cornell
University Press, 1994. 256 p.
Lloyd R. Aho W. The History of Human Resources in the United States: A Primer on Modern Practice. Chapter 4. Highperformance
work system. Fort Hays State University. 2021. Р. 53–58. Management Open Educational Resources. URL:
https://doi.org/10.58809/MRPT1621 (дата звернення: 02.02.2024).
Abbasi S.G. et al. HPWS and knowledge sharing behavior: The role of psychological empowerment and organizational identification
in public sector banks. Journal of Public Affairs. 2020. DOI: https://doi.org/10.1002/pa.2512 (дата звернення: 03.04.2024).
Messersmith J. G. et al. Unlocking the black box: Exploring the link between high-performance work systems and performance.
/ Journal of Applied Psychology. 2011. Vol. 96. No. 6. P. 1105–1118. DOI: https://doi.org/10.1037/a0024710 (дата звернення:
03.2024).
Caldwell C., Floyd L. A. High Performance Work Systems: Building Commitment to Increase Profitability. Graziadio Business
Review. 2014. Vol. 17. No. 3. URL: https://www.researchgate.net/publication/287789940_High_performance_work_systems_Building_
commitment_to_increase_profitability (дата звернення: 29.01.2024).
Panigrahi S., Monaty S., Mishra P. C. High performance work system, firm performance and employee outcomes: a review.
Revista Espasios. 2019. Vol. 40. No. 42. P. 29–39. URL: https://www.revistaespacios.com/a19v40n42/a19v40n42p29.pdf (дата
звернення: 28.01.2024).
Turner J. Where HR Will Focus in 2024. Gartner. URL: https://www.gartner.com/en/articles/where-hr-will-focus-in-2024
(дата звернення: 06.03.2024).
Top HR Statistics and Trends for 2023. Plaky Learn. URL: https://plaky.com/learn/how-to-start-business/hr-statistics/ (дата
звернення: 31.03.2024).
How to Improve Employee Engagement in the Workplace. Gallup.com. URL: https://www.gallup.com/workplace/285674/
improve-employee-engagement-workplace.aspx (дата звернення: 31.03.2024).
World Intellectual Property Organization (WIPO) (2023). Global Innovation Index 2023: Innovation in the face of uncertainty.
Geneva: WIPO. 250 p. DOI: https://doi.org/10.34667/tind.48220 (дата звернення: 25.02.2024).
KPMG 2022 CEO Outlook. Стратегії зростання у кризові часи. KPMG. URL: http://surl.li/sgrho"rho (дата звернення:
05.2023).
Strategic Intelligence. World Economic Forum. Stategic Intelligence. URL: https://intelligence.weforum.org/topics/a1Gb-
SH21EAG (дата звернення: 31.03.2024).
Bochoridou A., Gkorezis P. Perceived overqualification, work-related boredom, and intention to leave: examining the moderating
role of high-performance work systems. Personnel Review. 2023. URL: https://doi.org/10.1108/pr-07-2022-0474 (дата звернення:
03.2024).
Peters R. People profession 2023: International survey report. CIPD. The Professional Body for HR & People Development.
URL: http://surl.li/sgrfo (дата звернення: 03.04.2024).
Топ-50 ІТ-компаній України, зима 2024: мінус 4,6 тисячі фахівців за півроку, в лідерах зростання – продуктові компанії.
Спільнота програмістів DOU.ua. URL: https://dou.ua/lenta/articles/top-50-winter-2024/ (дата звернення: 14.03.2024).
