МОТИВАЦІЙНИЙ МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ключові слова:
мотивація, мотиваційний механізм, персонал, кадри, управління персоналомАнотація
У даній статті розглянуто особливості мотиваційного механізму регулювання системи управління персоналом.
Проаналізовано сучасні умови, які впливають на вибір інструментарію стимулювання та заохочення працівників до
високих результатів праці. Визначено трактування поняття мотивація та мотиваційний механізм регулювання сис-
теми управління персоналом. Детально розглянуто характеристику основних видів мотивації працівників. Сформо-
вані завдання, які вирішуються завдяки ефективному використанню мотиваційного механізму регулювання системи
управління персоналом. Надано аспекти, які впливають на поєднання різних видів та типів мотиваційних механізмів.
Визначені вимоги для збільшення ефективності використання кадрового потенціалу під час формування мотиваційно-
го механізму регулювання системи управління персоналом. Встановлено функції мотиваційного механізму регулювання
системи управління персоналом підприємства.
Посилання
Громко Л.С. Принципи управління персоналом в умовах антикризової діяльності підприємства: методологічний аспект.
Економіка та управління підприємствами. 2018. Вип. 36. С. 109–113.
Гуріна О.В., Кишковська О.Л., Скрипник К.М. Моделі і методи управління персоналом в умовах кризи. Ефективна
економіка. 2019. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7554
Смачило І.І. Антикризове управління персоналом: особливості та основні напрями. Молодий вчений. 2020. № 2(78).
С. 360–363.
Шаповал О. А. Системний підхід до управління персоналом підприємства. "Вчені записки Таврійського Національного
університету ім. В.І. Вернадського. Серія: Економіка і управління". 2019. Том 30(69) № 4. С. 82–85.
Руденко М.В. Навчання персоналу як ресурсна складова управління підприємством. Вісник Хмельницького національ-
ного університету. Економічні науки. 2016. № 2. Т. 1. С. 33–38.
Шаповал О., Коробко А. Систематизація теоретичних аспектів мотивації праці персоналу підприємства. Причорномор-
ські економічні студії. 2018. № 33. С. 137–140.
Колот А.М., Герасименко О. Праця XXI: філософія змін, виклики, вектори розвитку. Монографія. Київ : ДВНЗ «Київ-
ський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021.
Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання.
Кіровоград : ПВЦ «Мавік», 2004. 124 с.
