УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ЯК ВАЖЛИВИЙ НАПРЯМОК СУЧАСНОЇ ТЕОРІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ
Ключові слова:
підприємство, людський капітал, людські ресурси, менеджмент, стратегія, управлінняАнотація
Метою статті є розробка теоретичних положень, методологічних підходів та практичних рекомендацій щодо
формування та розвитку системи управління людськими ресурсами. Розглянуто основні складові механізму управління
людськими ресурсами підприємства, що забезпечують ефективність виробничо-збутових процесів. Автори підкреслю-
ють, що управління людськими ресурсами сучасного високотехнологічного підприємства представляє цілеспрямований
вплив на працівників підприємства в соціально-економічних системах з метою успішного вирішення операційних та
стратегічних завдань підприємства. Представлено систему управління людськими ресурсами сучасного підприємства
та підкреслено, що зміни підприємницьких структур у процесі стратегічного розвитку, їхня частка, швидкість зрос-
тання на ринку багато в чому визначаються обраною моделлю управління людськими ресурсами. Окреслено ряд про-
блем та причин виникнення неефективності системи управління людськими ресурсами.
Посилання
Брич В., Борисяк О., Білоус Л., Галиш Н. Трансформація системи управління персоналом підприємств: монографія.
Тернопіль : ВПЦ «Економічна думка ТНЕУ», 2020. 212 с.
Mullins L.J., Christie G. Management and organizational behaviour. Mullins, London : Pearson, 2007. 860 p.
Зось-Кіор М.В., Семенюта М.В. Система оцінки персоналу підприємства в конкурентних умовах ведення бізнесу.
Ефективна економіка. 2020. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7648
Сазонова Т.О., Федірець О.В. Стратегічне значення проектування інноваційної поведінки персоналу сучасної організа-
ції. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове госпо-
дарство. 2016. № 7. URL: https://dspace.pdau.edu.ua/items/34991f62-5a28-4d96-b4ad-972500725cd2
Borysiak O. Innovative trends and optimization of the role of personnel in the strategic development at agricultural enterprises.
International Journal of Economics and Society. Memphis, USA. 2017. Vol. 2. Issue 9. P. 33–38.
Вороніна В.Л., Горопашна А.В., Стовбун Д.Е. Стратегія розвитку персоналу в системі стратегічного менеджменту.
Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господар-
ство. 2021. Вип. 36/2021. С. 46–50.
Галич О.А., Вакуленко Ю.В., Терещенко І.О., Крутько Т.В. Стратегічне управління персоналом як фактор зростання
конкурентоспроможності підприємства. Агросвіт. 2019. № 6. URL: http://dspace.pdaa.edu.ua:8080/handle/123456789/4573
Сердюк О.І., Мирна О.В., Корнійчук А.С., Олексій І.В. Стратегічні пріоритети управління персоналом у системі адмі-
ністративно-державного менеджменту органів виконавчої влади. Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та
адміністрування. 2023. Вип. 3. URL: https://journals.ksauniv.ks.ua/index.php/public/article/view/389
