АНАЛІЗ РИЗИКІВ У СИСТЕМІ КАДРОВОГО АДМІНІСТРУВАННЯ: КЕЙС-ОРІЄНТОВАНЕ НАВЧАННЯ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.211.77-82Ключові слова:
кейс-орієнтоване навчання, кадрове адміністрування, організаційні ризики, комплаєнс, підготовка менеджерів, системне управлінняАнотація
Статтю присвячено аналізу ризиків у системі кадрового адміністрування через застосування кейс-орієнтованого підходу у підготовці майбутніх менеджерів. Ризики розглядаються як наслідок того, як у організації поєднуються процедури, розподіл відповідальності та механізми контролю. У роботі запропоновано послідовність авторських кейсів, що відтворюють типові процесні дисфункції, способи їх інституційного попередження та підходи до системної діагностики управління. Емпірична частина спирається на результати навчальної інтервенції та анкетування студентів, які показали, що кейсовий формат поглиблює розуміння ролі процедур, контролю і комплаєнсу у запобіганні організаційним ризикам. Отримані дані свідчать про доцільність використання практико-орієнтованих форматів для розвитку ризик-орієнтованого управлінського мислення і здатності розглядати кадрові процеси як взаємопов’язану систему управління.
Посилання
Sheehan, D., & Higgs, J. (2013). Practice-Based Education. Realising Exemplary Practice-Based Education. Practice, Education, Work and Society. SensePublishers. DOI: https://doi.org/10.1007/978-94-6209-188-7_2
Higgs, J., Barnett, R., Billett, S., Hutchings, M., & Trede, F. (2012). Practice-Based Education. Perspectives and Strategies. SensePublishers, DOI: https://doi.org/10.1007/978-94-6209-128-3
Salas, E., Wildman, J.L., & Piccolo, R.F. (2017). Using Simulation-Based Training to Enhance Management. Academy of Management Learning & Education, Vol. 8. No. 4. Pp. 559–573. DOI: https://doi.org/10.5465/amle.8.4.zqr559
Billett, S.R. (2001). Learning in the workplace : Strategies for effective practice. Allen and Unwin.
Treviño, L.K., den Nieuwenboer, N.A., & Kish-Gephar,t J.J. (2014). (Un)ethical behavior in organizations. Annual Review of Psychology. Vol. 65. Pp. 635–660. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143745
Kaptein, M. (2015). The Effectiveness of Ethics Programs: The Role of Scope, Composition, and Sequence. Journal of Business Ethics, Vol. 132. Pp. 415–431. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-014-2296-3
ISO 37001 : Anti-bribery management systems — Requirements with guidance for use. (2025). International Organization for Standardization. URL: https://www.iso.org/standard/37001
Corporate governance and business integrity : A stocktaking of corporate practices. (2015). OECD. URL: https://baselgovernance.org/publications/corporate-governance-and-business-integrity-stocktaking-corporate-practices
Методологія управління корупційними ризиками : Наказ Національного агентства з питань запобі-гання корупції від 28 грудня 2021 р. № 830/21. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0219-22#Text
Череп О.Г., Малтиз В.В., Прокоф’єв І.С., Самойленко В.О. Корпоративна соціальна відповідальність як елемент стратегії організацій. Актуальні питання економічних наук. 2024. № 5. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14286240
Гура В. Система комплаєнс як спосіб подолання корупції. Економіка та суспільство. 2023. № 52. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-77
Цегельник Н.І., Гайдучок Т.С., Малюга Н.М. Комплаєнс і культура доброчесності у внутрішньому аудиті: синергія управлінських стандартів та сталого розвитку. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 15. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.17159431
Маковоз О., Коваль Д. Теоретичні основи визначення поняття «комплаєнс менеджмент». Адаптивне управління: теорія і практика. Серія Економіка. 2023. Вип. 17(34). DOI: https://doi.org/10.33296/2707-0654-17(34)-14
Величко О., Ткачук О., Серебряков М. 100 корупційних схем в регіонах України. Київ : ГО «Разом проти корупції», ГО «Антикорупційний штаб». 2020. URL: https://files.acquia.undp.org/public/migration/ua/corruption-schemes.pdf
Типовий кодекс ділової поведінки та етики для суб’єктів малого та середнього бізнесу. Українська мережа доброчесності та комплаєнсу (UNIC). Київ. URL: https://api.business.diia.gov.ua/public/uploads/files/42e253ed25d0b93ef1f6e8560d59ab97990b66db427b8ca5015f64ca9bf8ae72.pdf
Модель зрілості доброчесності (запобігання корупції) в організаціях. Портал доброчесності НАЗК. URL: https://antycorportal.nazk.gov.ua/indeks-zrilosti/
