СУЧАСНА КОНЦЕПЦІЯ ЛІДЕРСТВА У МІЖНАРОДНИХ КОМПАНІЯХ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.213.142-151Ключові слова:
лідерство, міжнародні компанії, кроскультурний менеджмент, мультинаціональні команди, інноваціїАнотація
Стаття присвячена обґрунтуванню концепції інноваційного лідерства в мультикультурному середовищі міжнародних компаній «INSPIRE ME». Визначено управлінські підходи, які є її основою: надихаюче та відповідальне лідерство для підтримки ініціативності та інновацій; здатність лідера до орієнтації й координації послідовників в умовах невизначеності та змін; адаптація стандартів і регламентів для підрозділів компанії, що розташовані в різних країнах; здатність лідера сприяти розвитку талантів; застосування інноваційних підходів до організації праці команди, зокрема з залученням цифрових інструментів, сучасних платформних форм взаємодії, штучного інтелекту; гнучке, стійке та витривале лідерство; забезпечення ефективної комунікації у міжкультурному середовищі; формування корпоративної культури на основі кроскультурності та відкритості; підтримання залученості персоналу, застосування сучасних методів мотивації.
Посилання
Красноруцький О. О., Грідін О. В. Роль та значення відмінних особливостей моделей міжнародного та національного менеджменту в практиці міжнародного бізнесу. Вісник Харківського національного техніч-ного університету сільського господарства імені Петра Василенка. 2016. Вип. 174. С. 12-23. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_174_4
Лимонова Е. М., Кузьмінов С. В., Глуха Г. Я., Шкура І. С. Транснаціоналізація світової економіки. Дніпро : Університет імені Альфреда Нобеля, 2019. 137 с. URL: https://lib.duan.edu.ua/images/PDF/ekon/ekon_5.pdf
Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind : Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. New York : McGraw-Hill, 2010. 576 p.
Meyer E. The Culture Map : Decoding How People Think, Lead, and Get Things Done Across Cultures. New York : PublicAffairs, 2015. 277 p.
Ареф’єва О. В., Саваріна І. П. Теоретичні аспекти крос-культурного менеджменту як детермінанта формування конкурентоспроможності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного універ-ситету. 2018. Вип. 20, Ч. 1. С. 19–22.
Саваріна І. П. Теоретичні аспекти крос-культурного менеджменту. Приазовський економічний віс-ник. 2018. Вип. 6(11). С. 24–26. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/6_11_uk/7.pdf
Близнюк Т. П. Крос-культурні особливості менеджменту сучасної мультинаціональної організації : монографія. Харків : ФОП Лібуркіна Л. М., 2017. 296 с.
Грошелева О. Г., Усатенко О. В., Дудник А. В., Трифонова О. В. Крос-культурний аспект комуніка-тивного менеджменту. Актуальні питання економічних наук. 2025. № 7. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14588902
Євтушенко В. А., Лісенін Є. В., Лінь В. З. Дослідження крос-культурного менеджменту діяльності підприємств на ринках Європи. Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія «Економічна». 2022. Вип. 103. DOI: https://doi.org/10.26565/2311-2379-2022-103-04
Ліфінцев Д. С. Формування корпоративної культури на основі концепції крос-культурного менедж-менту. Інвестиції: практика та досвід. 2015. № 5. С. 23–26.
Романуха А. Н. Роль крос-культурних комунікацій у менеджменті організацій. Економіка і суспільс-тво. 2017. Вип. 9. С. 609–612. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/9_ukr/103.pdf (дата звернення 20.04.2026).
Aarninkhof-Kamphuis A., Voordijk H., Dewulf G. Empowering adaptive leadership: a dynamic adaptive approach. Leadership in Health Services. 2026. DOI: https://doi.org/10.1108/LHS-07-2025-0121
Goleman D. Leadership That Gets Results. Harvard Business Review. 2000. URL: https://hbr.org/2000/03/leadership-that-gets-results (дата звернення 20.04.2026).
Watung S. R., Mamuaya N. C., Pardosi P., Hartono S., Judijanto L. Adaptive Leadership in Human Resource Management: Strategies for Navigating the Global Economic Uncertainty. International Journal of Accounting and Economics Studies. 2025. Vol. 12, № 8. Pp. 915–921. DOI: https://doi.org/10.14419/wrmr8f93
Артамонова Г. В., Олешенко В. Ю., Михацька А. В. Стратегічне лідерство та стилі поведінки у між-народному бізнесі. European scientific journal of Economic and Financial innovation. 2025. № 4(18). DOI: http://doi.org/10.32750/2025-0423
Гринько Т. В., Олійник Т. І., Петьков В. Л. Методологія наукових досліджень у формуванні лідерсь-ких підходів до антикризового управління бізнесом. Агросвіт. 2025. № 16. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2025.16.83
Ільченко В. М., Коршманюк А. В. Формування стратегічного лідерства в умовах турбулентності. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 81. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-49
Лебедєва Н. А. Інноваційне лідерство та корпоративна культура як інструменти ефективного мене-джменту. Серія : Економіка та підприємництво. 2024. № 3(133). DOI: https://doi.org/10.32782/1814-1161/2024-3-10
Павшук В. М. Корпоративна культура як каталізатор інноваційної діяльності суб’єктів господарю-вання. Академічні візії. 2024. Вип. 32. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.12749182.
Савчук В. О., Дунаєвська Т. О., Поленкова М. В. Психологія лідера та командоутворення. Гуманітар-ний форум. 2025. Т. 3, № 2. С. 67-76. DOI: https://doi.org/10.60022/3(2)-9-GF
Sharabi C. Standardization vs. Localization: Choosing the Right Strategy for Global Business Growth in 2026. Blend Blog. 2025. Dec. 24. URL: https://www.getblend.com/blog/standardization-vs-localization-choosing-the-right-strategy-for-global-business-growth/ (дата звернення 20.04.2026).
Jackson W. Navigating Cross-Border Compliance: Risks and Rewards. techUK. 2025. May 27. URL: https://www.techuk.org/resource/navigating-cross-border-compliance-risks-and-rewards.html (дата звернення: 08.05.2026).
How to Use Coaching and Mentoring Programs to Develop New Leaders. Center for Creative Leadership. 2025. March 8. URL: https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/how-to-use-coaching-and-mentoring-programs-to-develop-new-leaders/ (дата звернення 20.04.2026).
Neal S., Rhyne R. Leadership Trends 2026 : What’s Next for Leaders and Organizations. DDI Blog. 2025. Nov. 21. URL: https://www.ddi.com/blog/leadership-trends-2026 (дата звернення: 08.05.2026).
Halil F. L. M., Aziz N. A. A., Hassan A. Navigating Uncertainty : The Role of VUCA and BANI Frameworks in Educational Leadership Strategies. International Journal of Research and Innovation in Social Science. 2025. DOI: https://doi.org/10.47772/ijriss.2025.90400423
De Reyck B., Degraeve Z. Decisions Are More Important Than Results. London Business School Review. 2010. Feb. 18. URL: https://www.london.edu/news/decisions-are-more-important-than-results (дата звернення 20.04.2026).
