УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СИСТЕМІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.213.152-158Ключові слова:
HR-менеджмент, сталий розвиток, соціальна відповідальність, зелений HR-менеджмент, відповідальний HR-менеджмент, умови воєнного стануАнотація
У статті визначено роль HR-менеджменту як стратегічного інструменту забезпечення сталого розвитку підприємства в умовах сучасних загроз, зокрема воєнної нестабільності, міграції кадрів та професійного вигорання персоналу. Обґрунтовано, що управління людськими ресурсами передбачає не лише проведення кадрового адміністрування, а є стратегічним інструментом підтримки стійкості підприємства. Виділено основні HR-практики, які сприяють досягненню Цілей сталого розвитку через підтримку добробуту працівників, створення інклюзивного середовища та етичне управління. Запропоновано авторську модель HR-SDG Matrix, яка дозволяє оцінити внесок HR-менеджменту в економічну, екологічну та соціальну стійкість підприємства. Запропонована модель включає п’ять блоків, кожен з яких забезпечує досягнення окремих ЦСР та може бути використана при розробці ESG-стратегій підприємств і програм підтримки персоналу, удосконаленні HR-політики.
Посилання
Supporting Ukraine's Vision : Transparent, Inclusive, and Sustainable Development. United Nations Development Programme (UNDP). July 17, 2025. URL: https://www.undp.org/uk/Ukraine (дата звернення 25.04.26).
Ukraine : ILO Monitor on the World of Work. International Labour Organization. 2024. URL: https://www.ilo.org/ukraine (дата звернення 25.04.26).
Що українці відчувають на 4-му році війни і як дають собі раду. Gradus. 2025. URL: https://gradus.app/uk/open-reports/how-ukrainians-feel-4th-year-war-and-how-they-cope/ (дата звернення 25.04.26).
Chams N., García-Blandón J. On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling. 2019. Vol. 141. Pp. 109–122. DOI: https://doi.org/10.1016/j.resconrec.2018.10.006
Aust I., Matthews B., Muller-Camen M. Common good HRM: a paradigm shift in sustainable HRM? Human Resource Management Review. 2020. Vol. 30 No. 3. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705
Brewster C., Brookes M. Sustainable development goals and new approaches to HRM. German Journal of Human Resource Management. 2024. Vol. 38 No. 2. Pp. 183–201. DOI: https://doi.org/10.1177/23970022241229037
Alrifae A.A.M. Green human resource management and sustainable performance. Sustainable Futures. 2026. Vol. 11. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.101580
Tahir A.H., Umer M., Nauman S. et al. Sustainable development goals and green human resource management. Journal of Environmental Management. 2024. Vol. 370. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jenvman.2024.122495
Christina J.L., Alamelu R., Nigama K. Synthesizing the impact of sustainable HRM. Discover Sustainability. 2025. Vol. 6. DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3
Abu-Mahfouz S., Halim M.S.A., Bahkia A.S. et al. Sustainable HRM practices in organizational performance. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation. 2023. Vol. 19, No. 2. Pp. 57–97. DOI: https://doi.org/10.7341/20231922
Kurniawan B., Marnis, Samsir, Jahrizal. A conceptual framework for sustainable HRM. Sustainability. 2025. Vol. 17, No. 21. DOI: https://doi.org/10.3390/su17219904
Liang X., Li J. Sustainable HRM and employee performance. Human Resource Management Review. 2025. Vol. 35 No. 2. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2024.101060
Niemi S., Pietiläinen V., Suhonen M. Understanding resilience in sustainable HRM. Nordic Journal of Working Life Studies. 2025. Vol. 15, No. 4. DOI: https://doi.org/10.18291/njwls.152764
Vashdi D.R., Birman N.A. Achieving SDGs through HRM. Journal of Cleaner Production. 2025. Vol. 522. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2025.146293
Лопушняк Г., Миляник Р. Інтеграція зелених практик управління персоналом. Сталий розвиток еко-номіки. 2026. № 1(58). С. 170–179. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-58-24
Тарасюк Г. М., Поплавський Б. С. Роль кадрової стратегії у забезпеченні сталого розвитку. Інвести-ції: практика та досвід. 2026. № 4. С. 76–81. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6814.2026.4.76
Командровська В. Є. Теоретико-методологічні основи сталого розвитку підприємства. Економічний вісник. 2023. № 4. С. 157–166. DOI: https://doi.org/10.33271/ebdut/84.157
United Nations in Ukraine Transitional Framework 2022–2023. URL: https://ukraine.un.org/sites/default/files/2023-05/60ee8320-2575-40ca-96b9-981434c1adec_UN_Transitional_Framework_19102022.pdf (дата звернення 25.04.26).
Середа В., Нагачевська Т., Григорова А. Трансформація стратегії сталого розвитку ЄС та України. Вісник КНУ ім. Тараса Шевченка. Економіка. 2024. № 2(225). С. 69–80. DOI: https://doi.org/10.17721/1728-2667.2024/225-2/7
Landmines cost Ukraine GDP each year. URL: https://www.reuters.com/world/europe/landmines-cost-ukraine-11-bln-gdp-each-year-says-report-2024-09-10/ (дата звернення 25.04.26).
Assessment of the Impact of the War on Micro-, Small-, and Medium-sized Enterprises in Ukraine. United Nations iLibrary. 2024. URL: https://www.un-ilibrary.org/content/books/9789213588710 (дата звернення 25.04.26).
Бірюченко С. Ю. «Зелений HRM» як інструмент підвищення соціальної відповідальності бізнесу. V Міжнар. наук.-практ. конф. "Сучасні виклики сталого розвитку бізнесу", (Житомир, 06-07 листоп. 2024 р.). Житомирська політехніка. 2024. С. 23. URL: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2024/11/23.pdf (дата зве-рнення 25.04.26).
Камишникова Е. Трансформація стратегії соціально відповідального управління персоналом. Сталий розвиток економіки. 2026. № 2(59). С. 167–173. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2026-59-23
