ІННОВАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ МУЛЬТИКУЛЬТУРНИХ КОМАНД
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.213.208-213Ключові слова:
інноваційний потенціал, мультикультурні команди, ефективність менеджменту, цифрова економіка, менеджмент, сталий розвитокАнотація
В статті систематизовано акценти в понятті інноваційний потенціал, що дозволило сконцентрувати увагу на динамічній здатності групи індивідів генерувати, впроваджувати та масштабувати нові ідеї. Вирішення завдань максимізації синергії, ефективної адаптації до змін ринку, управління інноваційними ризиками, забезпечення економічної безпеки потребує реалізації стратегій управління інтелектуальним, соціальним капіталом і створення максимальної цінності для клієнта. Розроблено модель максимізації інноваційного потенціалу мультикультурної команди, яка передбачає одночасне управління розмаїттям стилів мислення, операційною ефективністю, крос культурною цифровою адаптивністю, емоційною залученістю та психологічною безпекою. В роботі обґрунтовано механізми адаптації для ієрархічних, холократичних, платформних та гібридних структур управління. Подолання бар’єрів в мультикультурних командах через інновації в менеджменті дозволяє максимізувати інноваційний потенціал та закріпити конкурентні переваги на глобальному ринку в довгостроковій перспективі.
Посилання
Процак К. В. Адаптаційна система менеджменту підприємства в умовах екстремальної невизначено-сті. Економічний простір. 2026. № 211. С. 49-54. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.211.49-54
Лінькова О. Ю. Практична підготовка менеджера : основні виклики та можливості в умовах діджита-лізації. Харків : ФОП Секішова Т. Є., 2021. 134 с.
Індекс цифрової трансформації регіонів України: підсумки 2025 року / Міністерство цифрової тран-сформації України. Київ : Мінцифра, 2025. 30 с. URL: https://hromada.gov.ua/research/indeks-cifrovoyi-transformaciyi-regioniv-ukrayini-2025-rik (дата звернення: 7.05.2026)
Professional education and personnel training : monograph / O. Nagachevska, V. Dmytruk, M. Voloshyn, L. Myklash, O. Fuchyla, H. Kolesnyk, T. Nikolaychuk, A. Bila, M. Kovzel, B. Malitskyi, O. Cherepov, V. Rizak, M. Rizak, N. Sas, F. de Assis Gaspar Neto, K. Yuryeva, G. Svitlana, L. Petrenko, K. Slinko, A. Dmytruk, V. Hrytsiv, M. Babkina, I. Skril, I. Vysloblodska, M. Smilevska, A. Semenova, I. Yershova-Babenko, D. Kozobrodova, I. Kosiak, A. Kolodiazhna, R. Kyrychenko ; ed. by V. Dmytruk. Kharkiv : Technology Center PC, 2025. DOI: https://doi.org/10.15587/978-617-8360-16-0
Шило А. Е., Дзяд О. В. Управління мультикультурними командами в контексті трудової міграції. European Journal of Management. 2025. № 33(1). С. 43-56. DOI: https://doi.org/10.15421/192505
Boyi Zhu, Yu Yu, Ruiyang Xu. An AI-driven framework for sustainable cultural communication: mechanisms, innovations and synergy. Frontiers in Communication. 2026. Volume. 11. Art. 1745698. 17 p. DOI: https://doi.org/103389/fcomm.2026.1745698
Bhaveshkumar Nandanram Pasi, Pallavi S. Dhamak, Vinod Chandrakant Todkari, Avinash P. Kaldate. Artificial emotional intelligence for project management: a VIKOR-based prioritization of human-centric enablers and adoption strategies. International Journal of Managing Projects in Business. 2026. 19 (2). P. 228-245. DOI: https://doi.org/10.1108/IJMPB-10-2025-0454
Achmad Nuril Hunda, Agung Winarno, Khoirul Yahya. Transhumanism ethics: a critical analysis of AI technology development and its implications for humanity. Journal of Islamic Thought and Philosophy. 2024. 3(2). Pp. 273-293. DOI: https://doi.org/10.15642/jitp.2024.3.2.273-292
Mr. Corey Reed, Michele Stephenson, Abigail Kim, Lindsey Lee, Katherine Todd. Managing Multicultural Teams in Global Firms. International Journal of Management. 2025. 42(1). Pp. 15-32. DOI: https://doi.org/10.61336/ijm.2025.v6i1.010
Marianus Lamere. Cultural Identity Shaping Intergroup Relations in Urban Society. Journal of Social Interactions and Humanities. 2025. Vol. 4, no. 3. Pp. 879–892. DOI: https://doi.org/10.55927/jsih.v4i3.500
Beseda J., Smidova, M., Bokor T., Zamora O.Digital Transformation in Alternative Dispute Resolution: Regional Insights, Ethical Chalenges, and Future Directions. 2025. 6 p. DOI: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.35744.44807
Almeida P., Furtado V. Digital transformation of ADR: Blockchain and AI integration for dispute resolution. Journal of Digital Innovation for Humanity. 2024. 3(1), P. 67-82. DOI: https://doi.org/10.56789/jdih.2024.03105
Morales V., Robalino-Lopez A., Almeida C. A comprehensive innovation measurement tool for developing and emerging industrial economies (DEIE): insight from Ecuador. International Journal of Productivity and Performance Management. 2025. 74(7). Pp. 2499-2522. DOI: https://doi.org/10.1108/IJPPM-08-2023-0441
Milojevic M., Omarova B., Trifonov I., Tsvetkova L., Duisebayeva A. The influence of innovative components of intellectual capital on commercial success. Journal of Innovation and Entrepreneurship. 2025. No. 14. Art. 125. 14 p. DOI: https://doi.org/10.1186/s13731-025-00583-9
Hofstede G., Hofstede G.J., & Minkov M. Cultures and organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3rd ed. New York : McGraw-Hill Education. 2010. 550 p.
Hersey P., Blanchard K. H, & Johnson D. E. Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. 10th ed. Upper Saddle River, NJ : Pearson, 2012. 608 p.
Trist E. L. Evolution of Socio-technical Systems: A Conceptual Framework and Action Research Program. Toronto : Ontario Quality of Working Life Centre, 1981. 67 p.
Hall E. T. Beyond Culture. New York : Anchor Books, 1976. 320 p.
