АДАПТИВНЕ СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ: СИНЕРГІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ РЕГЛАМЕНТІВ, СИТУАЦІЙНИХ РІШЕНЬ ТА САМОМЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню особливостей адаптивного стратегічного управління підприємством в умовах високої невизначеності та кризових викликів. Об’єктом дослідження є ПрАТ «Київстар» як провідний оператор електронних комунікацій України.
У результаті проведеного аналізу фінансових та операційних показників діяльності ПрАТ «Київстар» у 2021–2025 рр. встановлено, що навіть в умовах кризових викликів компанія зуміла не лише зберегти цілісність бізнес-процесів, а й трансформувати виклики у нові стратегічні можливості для цифрового розвитку. Обґрунтовано, що ключовим фактором успіху ПрАТ «Київстар» стала синергія системи організаційних регламентів компанії, ефективний самоменеджмент персоналу та своєчасні ситуаційні рішення.
Доведено, що важливим чинником адаптивного управління є самоменеджмент персоналу, який проявляється у здатності працівників до швидкої самоорганізації, оперативного прийняття рішень та ефективної координації дій у кризових умовах. Визначено, що поєднання стратегічної гнучкості, ситуаційного менеджменту та розвитку персональної ефективності працівників забезпечує підприємству здатність швидко адаптуватися до змін зовнішнього середовища та підтримувати довіру споживачів навіть у періоди масштабних криз.