ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ І HR-АНАЛІТИКА ЯК ІНСТРУМЕНТИ ТРАНСФОРМАЦІЇ КОРПОРАТИВНОГО АДМІНІСТРУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ: АНАЛІЗ СТАНУ ТА МОДЕЛЬ ІНТЕГРАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.213.338-347Ключові слова:
цифровізація HR-процесів, HR-аналітика, корпоративне адміністрування персоналу, матриця зрілості, управління HR-даними, кадрові рішення, воєнний станАнотація
Статтю присвячено дослідженню стану цифровізації HR-процесів в Україні та розробленню методичного інструментарію інтеграції HR-аналітики у систему корпоративного адміністрування персоналу. Виявлено системну «цифрову асиметрію»: тільки 30% HR-фахівців готові до повноцінної цифровізації, а 13% компаній вимірюють управлінський ефект від автоматизації. Визначено чотири групи бар’єрів впровадження HR-аналітики та встановлено, що умови воєнного стану суттєво підвищують її стратегічну цінність. Запропоновано тривимірну матричну модель інтеграції HR-аналітики, що поєднує виміри аналітичної зрілості, функціонального охоплення та рівня управлінської відповідальності. Модель доповнена матрицею зрілості як інструментом самодіагностики організації та наскрізною підсистемою управління HR-даними.
Посилання
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. (2024). Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04.
Тертична Л.І., Семенова Д.В. (2025). Діджиталізація в сфері управління персоналом. Економіка та суспільство, №73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-81.
Мельниченко С., Лосіцька Т., Бєляєва Н. (2022). Цифровізація системи HR-менеджменту підприємс-тва в контексті глобалізаційних змін. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, Т. 6. № 41. С. 534–543. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251527.
Грідін О. В. (2024). HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство, Вип. 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29.
Котовська І. (2026). HR-аналітика як складова системи управління персоналом: оцінка впливу на ефективність управлінських рішень. Економіка та суспільство, Вип. 84. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2026-84-201.
Кобець Д. (2024). HR-аналітика і Big Data як інструменти цифрового менеджменту людських ресур-сів. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки, Т. 330 №3. С. 184-189. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-27.
Wirges F. та Neyer A.-K. (2023). Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application. Review of Managerial Science, Vol. 17. Pp. 2077–2108. DOI: https://doi.org/10.1007/s11846-022-00574-0.
Bottesch S., Schwenke Ch., Förster M., Klier M. (2025). Driving business value through people analytics: Literature review and research agenda. Electronic Markets, Vol. 35. DOI: https://doi.org/10.1007/s12525-025-00842-3.
Данилевич Н.С., Рудакова С.Г., Щетініна Л.В., Касяненко Я.А. (2020). Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник, Т. 64. № 3. С. 147–156. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147.
«Вчасно. Кадри». (2026). Результати опитування 157 компаній: готовність до цифровізації кадрових процесів. Презентовано на RAU HR Conference 2026. URL: https://docs.google.com/document/d/1cKh-r6Qy3uZpoNelZSk_wMa9mH3YjhhCpXOrj4tvcjk/edit?tab=t.0 (дата звернення 15.05.2026).
Фещенко Ю. (2026). Як штучний інтелект змінює рекрутинг та управління талантами – про що гово-рили на IT HR Forum 2026. MC: Money & Career. URL: https://mc.today/uk/yak-shtuchnij-intelekt-zminyuye-rekruting-ta-upravlinnya-talantami-pro-shho-govorili-na-it-hr-forum-2026 (дата звернення 15.05.2026).
Костишина Т., Тужилкіна О., Костишина А. (2024). Прийняття ефективних управлінських рішень на підставі HR-аналітики. Grail of Science, №39. С. 147–155. DOI: https://doi.org/10.36074/grail-of-science.10.05.2024.018.
Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. (2023). Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка, №3(03). С. 70-75. DOI:https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12.
Орел Ю.Л., Смаглюк А.А. (2023). HR‐менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні візії, Вип. 19. DOI: http://dx.doi.org/10.5281/zenodo.7954499.
European Business Association. (2023). Дослідження ринку праці України. URL: https://eba.com.ua/doslidzhennya-rynku-pratsi-ukrayiny-2/ (дата звернення 15.05.2026).
Горбачова А. (2024). На тлі кадрового дефіциту через війну українцям стало простіше знайти роботу, – дослідження. Уніан. URL: https://www.unian.ua/economics/other/na-tli-kadrovogo-deficitu-cherez-viynu-ukrajincyam-stalo-prostishe-znayti-robotu-doslidzhennya-12848235.html (дата звернення 16.05.2026).
Сухорукова Г. (2026). Український ринок праці у 2026 році: тренди від HR-експертів. Kyivstar Business HUB. URL: https://hub.kyivstar.ua/articles/ukrayinskij-rinok-praczi-u-2026-roczi-trendi-vid-hr-ekspertiv (дата звернення 16.05.2026).
Грідін О., Заїка С., Нагаєв В. (2026). HR-аналітика як інструмент розвитку управлінських компетент-ностей у системі управління персоналом в умовах війни. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, №12. С.13–28. DOI: https://doi.org/10.58423/2786-6742/2026-12-13-28.
