АРХІТЕКТУРА ВПРОВАДЖЕННЯ СПЕЦІАЛІЗОВАНОГО ПРОГРАМНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В HR-МЕНЕДЖМЕНТ ТА МЕТОДОЛОГІЯ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.213.348-355Ключові слова:
HRIS, HCM, HRMS, цифрова трансформація, штучний інтелект, фреймворк BRIEF, симуляційне навчання, автоматизація HR, управління персоналомАнотація
У статті описано архітектуру спеціалізованого програмного забезпечення управління персоналом (HRIS, HCM, HRMS) та запропоновано комплексну методологію його впровадження для досягнення системних змін у процесі управління персоналом. Здійснено порівняльний аналіз комп’ютерних засобів, які включають в себе як прості системи кадрового обліку так і складні хмарні платформи, котрі поєднані із засобами штучного інтелекту. Визначено потенціал засобів штучного інтелекту як фактору підвищення ефективності роботи HR-менеджера та розкрито особливості застосування фреймворку BRIEF для оптимізації професійної взаємодії з ШІ.
Систематизовано прикладні етапи розгортання систем: від первинного аудиту проблем організації до фінального масштабування та оцінки ефективності. Особливу увагу приділено методам активного експериментального навчання, зокрема використанню симуляційних середовищ для подолання розриву між академічною теорією та реальною практикою. Наукова новизна дослідження полягає у розробці методології підготовки майбутніх менеджерів до вибору та впровадження програмного забезпечення для управління персоналом, які здатні поєднувати розуміння технічних особливостей із знанням бізнес-стратегії та основ управління компанією.
Посилання
Accelerate Your Career with Workday On-Demand Training Courses. URL: https://www.workday.com/en-us/services/learn-with-workday.html (дата звернення: 29.04.2026).
AI for HR Launchpad. AIHR. Academy to innovate HR. URL: https://www.aihr.com/ai-for-hr/ (дата звер-нення: 20.04.2026).
All-in-one HR платформа PeopleForce. URL: https://peopleforce.io/uk (дата звернення: 19.04.2026).
Barfi K., Opoku F. Technology integration in the teaching of human resource management by practicing lecturers. Journal of Educators Online. 2023. Vol. 20. No. 1. URL: https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1383931.pdf (дата звернення: 11.04.2026).
Hauck J. Hands-on! SAP SuccessFactors Sandbox now available on the Learning Site. URL: https://community.sap.com/t5/blog-posts-about-sap-websites/hands-on-sap-successfactors-sandbox-now-available-on-the-learning-site/ba-p/14393343 (дата звернення: 19.04.2026).
How To Use Workday. Working at Cornell. Cornell University. URL: https://hr.cornell.edu/browse-self-service/how-use-workday (дата звернення: 27.04.2026).
HRManagement - Interpretive Simulations. URL: https://www.interpretive.com/hrmanagement-caribhrforum/ (дата звернення: 21.04.2026).
Kavin M. Workday Tutorial: Guide for Beginners & Professionals. URL: https://www.erpcloudtraining.com/blog/workday-tutorial (дата звернення: 17.04.2026).
SAP SuccessFactors Course Online Training with Certification. URL: https://srijaninstitute.com/courses/sap/success-factor-course-online (дата звернення: 03.05.2026).
Schroen T. Types of HR software technology explained: from HRIS, HCM, HRM and ATS to LMS. URL: https://www.hoorayhr.io/en/blog/hr-tech-terminology-explained/ (дата звернення: 21.04.2026).
Simulation Training in a Bespoke Sandbox Environment. Day One Technologies. URL: https://www.dayonetech.com/solutions/simulation-training (дата звернення: 03.05.2026).
Timming, A. R., Macneil, J. Bridging human resource management theory and practice: Implications for industry-engaged academic research. Human Resource Management Journal. 2023. Vol. 33, No. 3. DOI: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12523
Types of HR Software: HRIS, HCM, HRMS, and More Explained. URL: https://web.hr/contents/types-of-hr-software (дата звернення: 18.04.2026)
White J., Fu Q., Hays S. et al. A Prompt Pattern Catalog to Enhance Prompt Engineering with ChatGPT. 2023. URL: https://arxiv.org/abs/2302.11382 (дата звернення: 13.05.2026).
Бей Г., Середа Г. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економі-ка і організація управління. 2019. № 2(34). С. 93-101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
Грідін О. В. Загальні тенденції та характерні аспекти DIGITAL-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2023. № 40. С. 10-18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2
Кондратюк І. Новітні технології в управлінні персоналом: прогресивний досвід і напрями його впро-вадження на вітчизняних підприємствах. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 4(72). С. 146–156. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2023-72-146-156
Партнерська програма PeopleForce. URL: https://peopleforce.io/uk/partners (дата звернення: 19.04.2026).
Тертична Л., Семенова Д. Діджиталізація в сфері управління персоналом. Економіка та суспільство. 2025. № 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-81
Тренди HR-автоматизації у 2025 році. URL: https://hurma.work/blog/trendy-hr-avtomatyzacziyi/ (дата звернення: 19.04.2026)
Чернікова Н., Вороніна В., Чеботарьов К. Інноваційні підходи в управлінні hr-процесами на вітчиз-няних підприємствах. Трансформаційна економіка. 2023. № 3(03). С. 70-75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
