ПРОБЛЕМИ ТА ВИКЛИКИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.197.51-55Ключові слова:
кадровий менеджмент, підприємство, виклики, стратегічний підхід, інноваційність, адаптивність, соціальна спрямованістьАнотація
Стаття присвячена дослідженню проблем кадрового менеджменту підприємств в умовах сучасних викликів, зокрема воєнного стану в Україні. Запропоновано стратегічний підхід щодо вдосконалення кадрового менеджменту підприємстві та обґрунтовано сучасні складові забезпечення його результативності (інноваційна, адаптивна, стратегічна, соціальна). Доведено, що практичне втілення пропонованого підходу сприятиме формуванню гнучкої та ефективної системи кадрового забезпечення підприємств, підвищує їх адаптаційні можливості до змін середовища. Систематизовано сучасні проблеми організації кадрового менеджменту та розроблено шляхи їх розв’язання, що забезпечують стабільність та розвиток підприємств в умовах невизначеності. Розглянуто важливість інтеграції принципів корпоративної соціальної відповідальності в практику кадрового управління для зміцнення довіри працівників та підтримки корпоративного духу в умовах кризових ситуацій.
Посилання
Данилюк Д.О., Середа Г.В. (2023). Методи управління в умовах війни. Вісник студентського науково-го товариства ДонНУ ім. Василя Стуса, №1 5. С. 137-144.
Дрималовська Х.В. (2022). Сутність та значення HR-менеджменту в умовах глобалізації. Наукові праці Міжрегіональної Академії управління персоналом. Економічні науки, № 3(66). C. 58-62.
Куделя В.І., Яковенко В.Г. (2023). Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану. Віс-ник економіки транспорту і промисловості, № 81-82. С. 290-297.
Пшик-Ковальська О.О., Ковальський О.І. (2022). Особливості управління персоналом вумовах воєн-ного стану. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку, Вип. 4. № 2. С. 88-93.
Ремньова Л., Хмелевський С. (2023). Диджиталізація процесів управління персоналом як сучасний тренд розвитку інноваційних HR-технологій. Проблеми і перспективи економіки та управління, № 4(36). С. 35-48.
Gupta D. Top 21 HR Challenges in 2025. URL: https://whatfix.com/blog/hr-challenges/?utm_source=chatgpt.com.
Bajraliu A., Qorraj G. (2023). Digital Transformation's Impact on Sustainable HR Management: Comparative Study of Work-Life Balance and Skill Development in Public versus Private Sectors of a Developing Country. Researchgate. URL: https://griml.com/Hgz5F.
Buckingham V. Addressing the challenges of modern work arrangements – a guide for HR professionals. 2024. URL: https://www.dentons.com/en/insights/ articles/2024/may/22/addressing-the-challenges-of-modern-work-arrangements?utm_source=chatgpt.com.
Hasan A.Ali E., Fathia M.E. (2023). The Implications of Digital Transformation and Its Impact on Human Resource Management Strategies. East Asian Journal of Multidisciplinary Research, № 4. С. 1765-1772.
Брак робочої сили вперше очолив рейтинг проблем бізнесу. ІЕД. URL: https://biz.censor.net/n3515359.
Ринок праці в умовах війни: демографічні виклики для України. URL: https://voxukraine.org/rynok-pratsi-v-umovah-vijny-demografichni-vyklyky-dlya-ukrayiny.
