КАЙРОС-МЕНЕДЖМЕНТ — УПРАВЛІНСЬКИЙ ІНСТРУМЕНТ НА ПЕРЕХРЕСТІ СОЦІАЛЬНОГО ІНТЕЛЕКТУ, САМОМЕНЕДЖМЕНТУ ТА КРЕАТИВНОСТІ

Анотація

У статті досліджується концепція Кайрос-менеджменту як інноваційного управлінського інструменту, що поєднує в собі розвиток soft skills, здатність помічати сприятливі моменти та готовність до швидкої реакції на них. Запропоновано переосмислити традиційні підходи до розподілу часу, акцентуючи увагу на важливості гнучкості мислення, адаптивності та вміння використовувати непередбачувані можливості. Назва методики походить від давньогрецького розуміння часу, де «Хронос» символізує лінійний, стабільний час, а «Кайрос» — це вдала мить, яка потребує миттєвого ухвалення рішень. Саме ця концепція лежить в основі методики, яка спрямована на гармонійне поєднання раціонального планування з творчим підходом до використання ресурсів. У статті розкриваються практичні аспекти Кайрос-менеджменту, зокрема розвиток внутрішнього потенціалу, ефективне управління наявними ресурсами, знаннями та зв’язками, а також створення умов для самореалізації в умовах нестабільності. Запропоновано інструменти для формування навичок, які дозволяють не лише реагувати на сприятливі моменти, але й активно створювати їх. Це включає розвиток соціального інтелекту, самоменеджменту та креативності, що є ключовими елементами для досягнення успіху в сучасному світі.

Кайрос-менеджмент має потенціал стати важливим інструментом для майбутніх лідерів, підприємців, менеджерів та всіх, хто прагне досягти успіху в умовах постійних змін. Методика сприяє адаптації до непередбачуваних обставин, допомагає актуалізувати наявні ресурси та створювати нові можливості для розвитку. Таким чином, Кайрос-менеджмент виступає як універсальний підхід, що дозволяє гармонійно поєднувати прагматизм із творчістю, забезпечуючи ефективне використання часу та шансів у мінливому світі.