КАРТА ПОСАДИ У СИСТЕМІ АДМІНІСТРАТИВНОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН: УПРАВЛІННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЮ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.203.3-11Ключові слова:
адміністративний менеджмент, результативність праці, карта посади, соціально-трудові відносини, KPI, компетентнісний підхідАнотація
У статті досліджено карту посади як сучасну адміністративну технологію, що інтегрує функції управління персоналом, адміністрування бізнес‑процесів і регулювання соціально‑трудових відносин в організаціях. Моделювання карти посади менеджера з адміністративної діяльності на основі методики компанії «Changers» показало, що цей інструмент об’єднує очікувані результати роботи, систему оцінювання, профіль компетенцій і логіку внутрішньої взаємодії. Її впровадження сприяє зміцненню соціально‑трудових відносин через чітке визначення ролей і прозорість очікувань. Гіпотетична оцінка управлінського потенціалу показала, що карта посади перевершує посадову інструкцію за критеріями чіткості очікувань, наявності KPI, підтримки розвитку компетенцій та адаптивності. Отримані результати дозволяють рекомендувати карту посади як інструмент адміністративного менеджменту нового покоління, що поєднує нормативність і динамічність управлінських процесів.
Посилання
Прокоф’єва К.А., Решетілова О.М. (2023). Сучасна система української кадрової документації. Укра-їнський журнал будівництва та архітектури, № 4(016). DOI: https://doi.org/10.30838/J.BPSACEA.2312.290823.111.977.
Світенок М. (2019). Посадова інструкція: поняття та правова природа. Підприємництво, господарство і право, № 6. С. 109-113. DOI: https://doi.org/10.32849/2663-5313/2019.6.19.
Колесників О.Є., Лук’янов Д.В., Шерстюк О.І., Колеснікова К.В. (2019). Посадова інструкція проектно-го менеджера як один з ключових факторів успіху проектного управління. Вісник сучасних інформаційних тех-нологій, № 3. С. 215-228. DOI: https://doi.org/10.15276/hait.03.2019.5.
Armstrong, M. (2008). Armstrong’s handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance. 4th ed. London and Philadelphia: Kogan Page. URL: https://vulms.vu.edu.pk/Courses/HRM613/Downloads/ARMSTRONG%C3%A2%E2%82%AC%E2%84%A2S%20HANDBOOK%20OF%20PERFORMANCE.pdf.
Малюта Л., Островська Г., Кузь Т. (2019). Трансформування моделі управління розвитком інтелекту-ального потенціалу промислового підприємства: компетентнісний підхід. Соціально-економічні проблеми і держава, Вип. 2(21). С. 178-191. URL: https://sepd.tntu.edu.ua/index.php/uk/archive/24/616-2020-02-05-19-26-25.
Журавель А. (2024). Карта посади як альтернатива посадовій інструкції: дієвий інструмент для HR-менеджера. Практичний майстер-клас. URL: https://feu.kubg.edu.ua/informatsiya/news/podiji/2330-maister-klas-karta-posady-iak-alternatyva-posadovoi-instruktsii-vid-anastasii-zhuravel.html.
Менеджер з адміністративної діяльності. Work.ua. URL: https://www.work.ua/jobs/6727450/.
Посадова інструкція: Менеджер з адміністративної діяльності. Jobs.ua. URL: https://jobs.ua/job_description/view/1909.
