СУЧАСНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЛІДЕРСТВО В УМОВАХ РИЗИКІВ І ВИКЛИКІВ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.203.209-215Ключові слова:
розвиток підприємства, лідерство, комунікації, управління персоналом, ризикиАнотація
Проаналізовано ключові аспекти сучасного управління розвитком підприємства в умовах зростаючих ризиків і викликів, обґрунтовано критичну роль ефективного лідерства і налагодженої комунікаційної взаємодії персоналу як рушійних сил сталого розвитку і адаптивності підприємства. Досліджено ризики у сучасному управлінні підприємством: традиційні (економічний, технологічний, політичний і регуляторний, соціальний і демографічний, екологічний, репутаційний) і ті, що розвинулися під час війни (безпековий, міграційний і мобілізаційний, логістичний, психологічний, енергетичний, збутовий). Надано рекомендації з підвищення ефективності комунікацій у період воєнного стану. Лідер має сформувати нове бачення майбутнього компанії, заслуговувати на беззаперечну довіру, проявляти емпатію. Лідери повинні надихати, наголошувати на необхідності постійного навчання, набуття нових навичок, охопити комунікацією всіх співробітників. Наведено перспективні показники управління персоналом і місце в них лідерських аспектів. Очікуваний ефект від запропонованих заходів: підвищення ефективності командної роботи, зростання задоволеності персоналу, покращення продуктивності підприємства.
Посилання
Гудзь О.Є., Маковецька І.М. (2021). Управління комунікаціями в підприємствах: монографія. Львів, 216 с. URL: https://duikt.edu.ua/ua/lib/1/category/2196/view/2244.
Клочко А.О. (2020). Лідерство як інноваційний стиль управління менеджера освітньої організації. Економічні горизонти, № 1(27). С. 87-99. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.1(27).2024.298794.
Deloitte Insights. (2021) The Social Enterprise in a World in Disruption: Deloitte Global Human Capital Trends 2029. URL: https://salo.li/955aD57.
Живко О.В., Янечко С.В., Зайцев М.Є., Одинець Р.В. (2024). Смарт концепція управління інноваційно-адаптаційним розвитком підприємств промисловості в умовах війни. URL https://salo.li/9C2EDC4.
Терлецька Ю.О. (2023). Управління розвитком підприємства в умовах цифрової трансформації бізне-су. Економіка та суспільство, № 54. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-2.
Gren, Ralph (2022). What Makes Effective Leadership in Agile Teams? URL: https://dl.acm.org/doi/pdf/10.1145/3510003.3510100.
Стожук О., Немченко Т., Заярнюк О. (2023). Ефективні бізнес комунікації як стратегічна складова уп-равління ризиками підприємства. Економіка та суспільство, № 58. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-58-5.
Мазник Л., Драган О., Турчина М. (2023). Комунікативний менеджмент ризиками соціальної прозоро-сті інформаційних систем. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, № 21(3(52). С. 390–402. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998.2022.3(52).275821.
Spiegler, S., Heinecke, C., & Wagner, S. (2019). Leadership Gap in Agile Teams. URL: https://salo.li/0E82952.
Панченко І.В., Кривенко Н.С. (2024). Формування стратегії управління персоналом в умовах цифро-вої трансформації бізнесу. Економіка та суспільство, № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92.
Андрущенко Т., Мельник В. (2024). Сутність лідерства в управлінні. Професіоналізм педагога: теоре-тичні й методичні аспекти, № 22. С. 5–18. DOI: https://doi.org/10.31865/2414-9292.22.2024.320007.
