ОСОБЛИВОСТІ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ В УМОВАХ СЕЗОННОСТІ ТА НЕСТАБІЛЬНОСТІ РИНКУ ПРАЦІ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.205.132-138Ключові слова:
персонал, аграрні підприємства, адаптація, мотивація праці, ринок праці, аналіз персоналу, стратегії адаптаціїАнотація
У статті здійснено аналіз чинників впливу на процеси адаптації працівників аграрних підприємств. Відмічено, що раціонально сформована кадрова політика сприяє досягненню кращих економічних результатів підприємства. Досліджено, що управління персоналом набуває особливої значущості в умовах глобальної конкуренції та стрімкого науково-технічного прогресу.
В роботі обґрунтовано, що впровадження комплексних стратегій адаптації персоналу на аграрних підприємствах є ключовим чинником формування висококваліфікованого, мотивованого кадрового потенціалу. Це дозволяє забезпечити стабільність трудового процесу, мінімізувати витрати, пов’язані з плинністю кадрів, та підвищити загальний рівень продуктивності. Такі стратегії сприяють не лише швидкому залученню та інтеграції нових працівників у виробничий процес, але й забезпечують його професійний розвиток та постійне оновлення навичок.
Ключові слова: персонал, аграрні підприємства, адаптація, мотивація праці, ринок праці, аналіз персоналу, стратегії адаптації.
Посилання
Чикуркова А.Д., Грей Ю.М. (2020). Удосконалення формування мотиваційної політики на сільського-сподарських підприємствах. Подільський вісник: сільське господарство, техніка, економіка, № 32. С. 155-165. DOI:https://doi.org/10.37406/2706-9052-2020-1-18
В’юник О.В. (2023). Напрями розвитку кадрового потенціалу в умовах інноваційних змін. Централь-ноукраїнський науковий вісник. Економічні науки, Вип. 10(43). DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2023.10(43).240-249
Носань, Н., Артеменко, С. (2021). Управління кадровим потенціалом аграрної сфери. Економіка та су-спільство, № 26. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-38
Ларіна Т.Ф., Коваленко Д.О., Остахов О.С. (2024). Організаційно-економічні аспекти розвитку кадро-вого потенціалу в процесі впровадження принципів циркулярної економіки на аграрних підприємствах. Бізне-сінформ, № 9. С. 443-449. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-9-443-449
Чернишова Л.І., Звонарьова В.О. (2019). Розвиток кадрового потенціалу на вітчизняних підприємст-вах. Східна Європа: економіка, бізнес та управління, № 4(21). С. 429-435. URL: https://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/21_2019/68.pdf
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Древова В.В. (2021). Психологія управління персоналом в умовах еконо-мічних кризових явищ, спровокованих Сovid-19. Наукові перспективи, № 2(8). C. 170-124. URL: http://perspectivs.pp.ua/index.php/np/article/view/149/150
Застрожнікова І.В. (2020). Структурні зрушення в кадровій політиці аграрних підприємств в умовах діджиталізації. Актуальні проблеми інноваційної економіки, № 4. С. 59-67. DOI: https://doi.org/10.36887/2524-0455-2020-4-10
Калачевська Л., Найда О. (2021). Ефективність управління персоналом агропідприємств в умовах си-стемної кризи. Ефективна економіка, № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2021/6.pdf
Чернікова Н.М., Вороніна В.Л., Чеботарьов К.Г. (2023). Інноваційні підходи в управлінні HR-процесами на вітчизняних підприємствах. Трансформаційна економіка, № 3(03). С. 70-75. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-12
Грищенко Н.В. (2022). Організаційно-економічні засади формування стратегій розвитку кадрового потенціалу бізнес-суб'єктів аграрного сектору. Економічний простір, № 180. С. 105-110. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/180-16
Дашко І.М. (2017). Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економiка та держава, № 1. С. 65-68. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf
Обидєннова Т. С., Черноус І. О. Методи формування кадрового потенціалу підприємств. Бізнес Ін-форм. 2024. № 6. С. 382-388. URL: http://jnas.nbuv.gov.ua/article/UJRN0001516199
Бондар Т.В., Краснонос А.С. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 57. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235 (дата звернення: 09.09.2025)
Міщенко В.І. (2022). Забезпечення стійкості кадрового потенціалупідприємства в умовах цифровіза-ції. Економічний простір, № 182. С. 93-100. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14
