МЕХАНІЗМИ РЕЗИЛЬЄНТНОСТІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ У КОНТЕКСТІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.205.153-159Ключові слова:
резильєнтність, управління персоналом, цифровізація, HR-аналітика, e-learning, штучний інтелект, wellbeing, підприємства, ринок праціАнотація
У статті досліджено механізми резильєнтності менеджменту персоналу підприємств у контексті цифровізації та глобальних сучасних викликів. Показано, що в умовах війни, масштабних міграційних процесів та структурних дисбалансів на ринку праці України особливої ваги набуває здатність організацій забезпечувати стійкість і адаптивність кадрових систем. Обґрунтовано, що цифровізація є не лише інструментом оптимізації управлінських процесів, але й стратегічним чинником формування резильєнтності персоналу. Проаналізовано міжнародний досвід провідних компаній, що довів доцільність інтеграції цифрових технологій у HR-системи як інструменту забезпечення конкурентоспроможності підприємств. Узагальнено, що резильєнтність персоналу формується на двох рівнях – індивідуальному та корпоративному. Доведено, що синергія цифрових рішень і організаційної культури дозволяє мінімізувати ризики та підвищує здатність підприємств до відновлення після криз.
Посилання
Кравчук О.І. (2024). Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні підходи та тенденції роз-витку. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління, № 3(12). С. 97-105. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Устіловська А.С. (2022). Проблеми цифровізації системи управління персоналом вітчизняних підпри-ємств. Проблеми теорії та практики управління персоналом, Вип. 2(1). С. 45-53. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268906
Любомудрова Н. (2025). Роль цифровізації управління персоналом у забезпеченні конкурентоспро-можності підприємств. Економіка і суспільство, Вип. 50(1). С. 211-220. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-36
Хаврова, К.С., Доброжан Д.О. (2023). Вплив цифровізації на процес управління персоналом. Вісник Державного університету телекомунікацій. Серія «Менеджмент», № 4(25). С. 56-64. DOI: https://doi.org/10.31673/2415-8089.2023.041212
Вартанова О.В. (2023). Онтологія загальної сфери дискурсу «резільєнтність персоналу». Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, Вип. 15. С. 144-150. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.17
Ruiz, L., Benitez, J., Castillo, A., & Braojos, J. (2024). Digital human resource strategy: Conceptualization and implications for organizational resilience. European Management Journal, No 42(2). Рp. 167-179. DOI: https://doi.org/10.1016/j.im.2024.103966
Awad, J.A.R., Al‐Zyoud, M., & Shawaqfeh, M. (2024). Digital transformation influence on organisational resilience. Journal of Innovation and Entrepreneurship, No 16(7). Рp. 3145-3162. DOI: https://doi.org/10.1186/s13731-024-00405-4
Ye, Q. (2025). Digital leadership enhances organizational resilience by fostering job crafting. Journal of Organizational Change Management, No 38(1). Рp. 102-120. DOI: https://doi.org/10.1038/s41598-025-09144-2
Zhang, Y. (2024). Digitizing success: Leveraging digital human resource management for SME performance. International Journal of Human Resource Studies, No. 14(4). Рp. 55-74. DOI: https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e36853
Ahmić, A. (2025). Digital human resource management influence on organizational Organization Management Journal, No. 13(1). Рp. 45-58. DOI: https://doi.org/10.1108/OMJ-09-2024-2299
Кокун О.М., Мельничук Т.І. (2023). Резилієнс-довідник: практичний посібник. Київ: Ін-т психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, 25 с. URL: https://surl.li/mgpeuu
Ungar, M. (2018). Systemic resilience: principles and processes for a science of change in contexts of adversity. Ecology and Society, Vol. 23. No. 4. Art. 34. DOI: https://doi.org/10.5751/ES-10385-230434
Гусак Н., Чернобровкіна В., Чернобровкін В., Максименко А., Богданов С., Бойко О. (2017). Психосо-ціальна підтримка в умовах надзвичайних ситуацій: підхід резилієнс: посібник з проведення тренінгу. Нац. ун-т «КиєвоМогилянська академія». Київ: НаУКМА, 174 с. URL: https://surl.li/lsdmkr
Кокун О.М. (2020). Професійна життєстійкість особистості: аналіз феномена. Актуальні проблеми психології : зб. наук. праць Ін-ту психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, Т. V. Вип. 20. C. 68–81. URL: https://surl.li/xlbgnv
Plekhanov, D. Franke, H. & Netland, T.H., (2023). Digital transformation: A review and research agenda, European Management Journal, Elsevier, Vol. 41(6). Pp. 821-844. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.09.007
Портной Є. (2025). Вплив цифрової трансформації на інноваційну діяльність підприємств. Сталий ро-звиток економіки, № 4(51). С.368-375. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-52
Бугріменко Р., Смірнова П. (2024). Вплив розвитку цифрової трансформації на діяльність підприємст-ва. Економіка та суспільство, № 59. С. 125-136. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-29
