ФОРМУВАННЯ МІЖКУЛЬТУРНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.205.245-249Ключові слова:
міжкультурна компетентність, HR-менеджмент, глобалізація, мультикультурна команда, міжнародна інтеграція, управління персоналомАнотація
У статті розглянуто проблему формування міжкультурної компетентності персоналу в умовах глобалізації бізнесу. Показано, що традиційні підходи HR-менеджменту часто не враховують культурних відмінностей, що призводить до конфліктів і зниження ефективності командної роботи. Наголошено на важливості інтеграції міжкультурних знань, навичок і цінностей у кадрові стратегії підприємств, що діють у міжнародному середовищі. Сформульовано структуру міжкультурної компетентності, яка включає когнітивну, афективну, поведінкову та особистісну складові. Проаналізовано інструменти розвитку компетентностей: міжкультурні тренінги, симуляційні ігри, менторство, участь у міжнародних проєктах, цифрові курси та мовну підготовку. Наведено приклади їхнього застосування у вітчизняних компаніях. Доведено, що розвиток міжкультурної компетентності персоналу сприяє підвищенню гнучкості організацій, ефективності HR-процесів, зміцненню корпоративної культури та забезпеченню конкурентоспроможності підприємств на світовому ринку.
Посилання
Дарміць Р.З., Горішна Г.П. (2006). Кадрове забезпечення діяльності підприємства в умовах розвитку міжнародної конкурентоспроможності. Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Менедж-мент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку, № 778. С. 26-34. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VNULPM_2013_778_6
Захарчин Г.М., Гладун С.О. (2020). Емоційний інтелект у контексті адаптації молодих фахівців до професійної діяльності. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Міжнародні еко-номічні відносини та світове господарство, Вип. 29. С. 57–60. URI: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/30226
Сватюк О.Р., Захарец А.О., Ситник Й.С. (2022). Цифровізація управлінської праці HR-менеджера. Ме-неджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку, Вип. 4. № 2. С. 210–222. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2022.02.210
Шевченко Ю. (2024). HR менеджмент в військовий час – гнучкість, безпека людей та нестандартні рі-шення. Перший бізнесовий BIZ. URL: https://surl.li/dtrxhr
Бабенко М. (2024). Кейси, що вразили HR-експертів: як найкращі роботодавці 2024 забезпечують ко-мфортні умови праці. The Page. URL: https://surl.li/riwrwj
Сила людського потенціалу. HR-ініціативи, які забезпечили реальні результати для АНЦ, Carlsberg та МХП. Новини освіти. URL: https://surl.li/zslcap
Ferrexpo. URL: https://www.ferrexpo.ua/
Управління персоналом та дієва корпоративна культура. Глибока розмова з HR директором «Імпорт-Офіс Україна». (2024). Ligazakon. URL: https://surl.lu/jbaoaw
Hurma. MoreThan. URL: https://hurma.work/
Kernel. URL: https://www.kernel.ua/ua/about/
METRO Ukraine. URL: https://www.metro.ua/
Cemark. BRSM-Нафта. URL: https://brsm-nafta.com/
