МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НА ЗАСАДАХ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.206.182-190Ключові слова:
кадровий потенціал, людські ресурси, управління, цифровізація, компетентностіАнотація
У статті обґрунтовано та розроблено концептуальні засади механізму управління розвитком кадрового потенціалу на основі компетентнісного підходу з урахуванням можливостей цифрових технологій. Методологічною основою дослідження є системний, компетентнісний і ресурсно-орієнтований підходи, що дозволило виявити тенденції та закономірності розвитку кадрового потенціалу в умовах цифровізації. Встановлено доцільність поєднання стратегічного управління персоналом з цифровими інструментами (аналітика персоналу, LMS, HRM-платформи), що забезпечує гнучкість системи розвитку компетентностей. Практичне значення полягає у розробці структурно-логічної моделі механізму, який може бути використаний для удосконалення управлінських процесів у цифровій економіці та зміцнення конкурентоспроможності підприємств.
Посилання
Spencer, L.M., Spencer, S.M. Competence at work: models for superior performance. Wiley India Pvt. Limited. 2008. 384 р. ISBN 978-0-471-54809-6.
Ennis, M.R. (2008). Competency models: a review of the literature and the role of the employment and training administration. U.S. Department of Labor. URL: https://surl.li/cwwzjp
Carretero, S., Vuorikari, R., Punie, Y. (2017). DigComp 2.1: the digital competence framework for citizens with eight proficiency levels and examples of use. Luxembourg: Publications Office of the European Union. DOI: https://dx.doi.org/10.2760/38842
Gerhart, B., & Feng, J. (2021). The resource-based view of the firm, human resources, and human capital: progress and prospects. Journal of Management, Vol. 47. Iss. 7. Pp. 1796-1819. DOI: https://doi.org/10.1177/0149206320978799
Yoon, S.W., Han, S., & Chae, C. (2024). People analytics and human resource development – research landscape and future needs based on bibliometrics and scoping review. Human Resource Development Review, Vol. 23(1). Pp. 30-57. DOI: https://doi.org/10.1177/15344843231209362
Gangani, N.T., McLean, G.N., & Braden, R.A. (2004). Competency-based human resource development strategy. ERIC, Pp. 1111-1118. URL: https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED492513.pdf
Dubois, D.D., Rothwell, W.J., Stern, D.J. K., & Kemp, L.K. (2004). Competency-based human resource management. Palo Alto, CA: Davies-Black Publishing, 291 p. URL: https://surli.cc/bwiwyl
Демографічна та соціальна статистика. Ринок праці. Зайнятість та безробіття. Державна служба ста-тистики України. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/open_data/menu/rp_vd.htm
Інфляційний звіт, січень 2025 року. (2025). Національний банк України. URL: https://bank.gov.ua/ua/news/all/inflyatsiyniy-zvit-sichen-2025-roku
Пенсійний фонд України. URL: https://www.pfu.gov.ua/
Дефіцит кадрів, високі зарплатні очікування та мобілізація – ключові тенденції ринку праці у 2024 році. (2024). Європейська бізнес асоціація. URL: https://surl.li/dqddcx
Яценко Л. (2025). Фахівці з вищою освітою на ринку праці України: сучасні реалії. Національний ін-ститут стратегічних досліджень. URL: https://surl.li/uucuvu
З чого складається HR-експертиза? 11 навичок, які важливо розвивати, практикувати та підтримува-ти. (2024). Budni. URL: https://surl.li/fkqbre
