ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.209.31-36Ключові слова:
кадровий потенціал, управління персоналом, професійний розвиток, мотивація, стратегічне управління, глобалізація, інноваційні методиАнотація
Стаття присвячена аналізу зарубіжного досвіду розвитку кадрового потенціалу підприємств у контексті управління персоналом. У роботі розглядаються основні підходи та стратегії, що застосовуються у провідних країнах для ефективного управління людськими ресурсами, зокрема в аспекті розвитку кадрового потенціалу. Описано інноваційні методи підвищення кваліфікації, професійного зростання співробітників, а також забезпечення їх мотивації і залучення до процесу організаційних змін. Значну увагу приділено системам навчання та розвитку персоналу, інструментам кадрового аудиту та оцінки ефективності діяльності працівників. Визначено вплив глобалізації та технологічних змін на кадрову політику підприємств, а також окреслено перспективи адаптації кращих світових практик до умов національних підприємств.
Посилання
Авербух Г.М., Сухорукова А.Л. (2022). Шляхи підвищення ефективності та дієвості механізмів уп-равління персоналом публічної служби в контексті європейської інтеграції. Публічне урядування, Вип. 3(28). С. 10- 16. DOI: https://doi.org/10.32689/2617-2224-2021-3(28)-1
Грішнова О.А. (2014). Людський, інтелектуальний і соціальний капітал України: сутність, взає-мозв’язок, оцінка, напрями розвитку. Соціально-трудові відносини: теорія і практика, № 1. С. 34–42. URL: https://surl.li/okatxe
Becker, G.S. (1993). Human Capital : A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago : University of Chicago Press, 412 p. DOI: https://doi.org/10.7208/chicago/9780226041223.001.0001
Бойківська Г.М., Дубляник К.В., Лучко Д.О. (2024). Тренди та інновації у сфері навчання і розвитку персоналу в умовах сучасних викликів. Development Service Industry Management, № 4. С. 309–315. DOI: https://doi.org/10.31891/dsim-2024-8(49)
Дячков Д., Сазонова Т., Вовковінський Ю. (2024). Використання діджитал-технологій в управлінні кадровим потенціалом підприємства. Modeling the development of the economic systems, № 3. С. 368–374. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-51
Майстренко О., Васюк В. (2025). Компетентнісний підхід в управлінні персоналом як ключ до ефек-тивного розвитку організації в умовах сучасних викликів. Економіка та суспільство, № 76. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-76-57
Хаустова, К., Дем’янович, Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах су-часної нестабільності. Економіка та суспільство, № 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43
Панченко І.В., Кривенко Н.С. (2024). Формування стратегії управління персоналом в умовах цифро-вої трансформації бізнесу. Економіка та суспільство, № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92
