РОЗВИТОК ІННОВАЦІЙНОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА НА ОСНОВІ ГІБРИДНИХ МОДЕЛЕЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ: КОНЦЕПТУАЛЬНІ ТА ПРАКТИЧНІ АСПЕКТИ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.209.182-189Ключові слова:
інноваційне підприємництво, гібридні моделі організації праці, цифровізація, ринок праці, інноваційна активність, людський капітал, сталий розвиток, організаційна гнучкість, конкурентоспроможністьАнотація
У статті досліджено особливості розвитку інноваційного підприємництва в умовах трансформації ринку праці та поширення гібридних моделей організації праці. Розкрито концептуальні підходи до формування гібридних моделей, що поєднують дистанційні, гнучкі та традиційні форми зайнятості, а також їхній вплив на інноваційну активність підприємств. Обґрунтовано переваги впровадження гібридної організації праці з позицій підвищення продуктивності, адаптивності бізнесу, розвитку людського капіталу та посилення конкурентоспроможності інноваційних підприємств. Проаналізовано практичні аспекти застосування гібридних моделей у діяльності сучасних компаній з урахуванням цифровізації, глобалізації та нестабільності економічного середовища. Визначено основні виклики та обмеження впровадження гібридних моделей організації праці, а також окреслено напрями їх подальшого розвитку в контексті сталого інноваційного зростання.
Посилання
Schumpeter, J.A. (1942). Capitalism, socialism and democracy. Harper & Brothers. URL: https://eet.pixel-online.org/files/etranslation/original/Schumpeter,%20Capitalism,%20Socialism%20and%20Democracy.pdf
Drucker, P.F. (1985). Innovation and Entrepreneurship : Practice and Principles. URL: https://rudyct.com/InovBis/Peter%20F.%20Drucker%20-%20Innovation%20and%20Entrepreneurship-1985.pdf
McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. URL: https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Motivation/McGregor_The_Human_Side_of_Enterprise.pdf
Маслоу, А. (1954). Motivation and Personality. Harper & Row, Publishers. URL: https://www.holybooks.com/wp-content/uploads/Motivation-and-Personality-Maslow.pdf
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons. URL: https://scispace.com/papers/the-motivation-to-work-by-f-herzberg-b-mausner-and-b-c-3gdi94laof
Atkinson, J. (1994). Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. IMS Report, Institute of Manpower Studies. URL: https://www.employment-studies.co.uk/system/files/resources/files/89.pdf
Standing, G. (2011). The Precariat : The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic, 198 p. DOI: https://doi.org/10.1017/S0047279412000876
Castells, M. (2009). The Rise of the Network Society. DOI: https://doi.org/10.1002/9781444319514
Bloom, N., Liang, J., Roberts, J., & Ying, Z.J. (2015). Does Working from Home Work? Evidence from a Chinese Experiment. The Quarterly Journal of Economics, Vol. 130. No. 1. Pp. 165–218. DOI: https://doi.org/10.1093/qje/qju032
Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B.Z. (2021). Work-From-Anywhere: The Productivity Effects of Geographic Flexibility. Strategic Management Journal, Vol. 42. No. 4. Pp. 655–683. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.3251
Allen, T.J. (2007). Communication Networks in R&D Labs. R&D Management. No. 1(1). Pp. 14–21. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-9310.1970.tb01193.x
Геєць та ін. (2007). Національна інноваційна система: зарубіжний досвід, стан в Україні : аналіт. ма-теріали до парламентських слухань. НАН України, Ін-т екон. та прогнозування. Київ, 184 с.
Лазур П.Ю. (2006). Історична еволюція феномена підприємництва та його науково-економічні інте-рпретації. Науковий вісник Національного лісотехнічного університету, Вип. 16.6. С. 285–292. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/istorichna-evolyutsiya-fenomena-pidpriemnitstva-ta-yogo-naukovo-ekonomichni-interpretatsiyi
Харів П.С. (2003). Інноваційна діяльність підприємства та економічна оцінка інноваційних процесів : монографія. Тернопіль : «Економічна думка», 326 с. URI: http://dspace.tneu.edu.ua/handle/316497/31572
Федулова Л.І. (2020). Тенденції розвитку та впровадження цифрових технологій для реалізації цілей сталого розвитку. Економіка природокористування і сталий розвиток, № 7(26). С. 6–14. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/epod_2020_7_4
Панченко В.А. (2025) Гнучкі форми зайнятості в ІТ- менеджменті: управління персоналом за умов трансформації традиційних трудових відносин та кадрового дефіциту. Економіка та суспільство, № 75. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-75-89
Горянська А.М., Тіхонов А.М. (2025). Вплив гібридних і дистанційних форм роботи на мотивацію праці та психологічне благополуччя персоналу організацій. Вісник Міжнародного економіко-гуманітарного університету ім. акад. С. Дем’янчука. Серія : Педагогіка та психологія, № 3. С. 58–66. DOI: https://doi.org/10.32782/3041-2021/2025-3-8
Гарафонова О., Дворник І., Шевель Я. (2025). Вплив віддаленої та гібридної форм зайнятості на орга-нізаційний менеджмент та продуктивність персоналу. Modeling the Development of the Economic Systems, № 3. С. 80–86. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-17-11
Нестерук В. (2025). Цифрові інструменти як засіб реалізації підходів до дистанційного та гібридного управління. Економіка та суспільство, № 74. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-74-152
