СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ У СФЕРІ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.192.7-11Ключові слова:
цифрове управління, людський ресурс, підприємницька діяльність, цифрова трансформація, еволюціяАнотація
У цій статті розглядається концепція цифрового управління людськими ресурсами та пов’язані з нею конце-пції, такі як: оцифрування управління людськими ресурсами, цифрова трансформація управління людськими ре-сурсами та цифровий збій управління людськими ресурсами. Метою статті є дослідження концептів страте-гічного управління людськими ресурсами у сфері підприємницької діяльності. Типологія пропонує точні та еко-номні ідеальні типи, які впорядковують і класифікують явища, що пов’язані з цифровим управлінням людськими ресурсами. Зазначено, що термінологія та типологія пояснюють концепцію цифрового управління людськими ресурсами та пов’язані концепції; розкривають цифрове управління людськими ресурсами як еволюційний про-грес попередніх концептуалізацій технологічного управління людськими ресурсами та забезпечують концепту-альну основу для майбутньої роботи над цифровими людськими ресурсами.
Посилання
Murphy A. Can the digitisation of HR services alter employee perceptions of those services and the HR function at the same time as delivering HR operational cost savings to an organisation? 2018. Dublin Business School.
Verhoef P. C., Broekhuizen T., Bart Y., Bhattacharya A., Dong J. Q., Fabian N., Haenlein M. Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda. Journal Of Business Research. 2021, 122, P. 889–901. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.09.022
Hussain S., Ahonen V., Karasu T., Leviäkangas P. Sustainability of smart rural mobility and tourism: A key performance indicators-based approach. Technology in Society. 2023. 74, 102287. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2023.102287
Pagani M., Pardo C. The impact of digital technology on relationships in a business network. Industrial Marketing Management. 2017. 67, P. 185–192.
Гринько Т., Гвініашвілі Т., Каліберда М. Я. Стратегічне управління підприємством в умовах цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2023. № 50. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2440
Гринько Т. В., Гвініашвілі Т. З., Котловська Н. М. Управління конкурентоспроможністю підприємств оптової торгівлі. Економічний простір. 2023. № 185. С. 49–53. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/185-9
Bondarouk T., Brewster C. Conceptualising the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management. 2016. 27(2Y), P. 2652–2671.
Lobschat L., Mueller B., Eggers F., Brandimarte L., Diefenbach S., Kroschke M., Wirtz J. J. J. Corporate digital responsibility. Journal of Business Research. 2021. 122, P. 875–888.
da Silva L. B. P., Soltovski R., Pontes J., Treinta F. T., Leitão P., Mosconi E., Yoshino R. T. Human resources management 4.0: Literature review and trends. Computers & Industrial Engineering. 2022. 168, 108111.
Putra R., Ali H. Organizational behavior determination and decision making: analysis of skills, motivation and communication (literature review of human resource management). Dinasti International Journal of Digital Business Management. 2022. 3(3), P. 420–431.
Nicolás-Agustín Á., Jiménez-Jiménez D., Maeso-Fernandez F. The role of human resource practices in the implementation of digital transformation. International Journal of Manpower. 2022. 43(2), P. 395–410.
Arifin S., Darmawan D., Hartanto C. F. B., Rahman A. Human resources based on total quality management. Journal of social science studies. 2022. 2(1), P. 17–20.
Eknath S. M., Janardhan G. D. Level of human resources development-a conceptual and review exposition. International Journal for Research in Applied Science & Engineering Technology. 2020. 8(03), P. 687–691.
