ЗМІНА В СИСТЕМІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ В УКРАЇНІ: ЗРОСТАННЯ КІЛЬКОСТІ ГІГ-КОНТРАКТІВ

Анотація

Стаття присвячена вивченню викликів та можливостей, пов'язаних з використанням гіг-контрактів. Основна мета дослідження - оцінити популярність гіг-контрактів на українському ринку під час війни, порівняти їх з іншими формами зайнятості, а також визначити їхні переваги та недоліки для різних стейкхолдерів в ІТ-секторі. У статті зазначено, що найбільший приріст зареєстрованих ІТ-спеціалістів на українському ринку спостерігається серед фахівців, які працюють в ІТ за гіг-контрактами. Проектна співпраця на основі цивільно-правових договорів з фізичними особами-підприємцями (ФОП) є переважаючою формою співпраці в ІТ-індустрії. Ця модель дозволяє компаніям користуватися перевагами спрощеного режиму оподаткування, а фахівцям - гнучко обирати графік та місце роботи. Однак у статті доведено, що кількість ФОПів у період воєнного стану значно зменшилася на користь гіг-контрактів. У статті висвітлено переваги та недоліки використання гіг-контрактів на основі експертних оцінок практичних кейсів ІТ-спеціалістів та їхніх роботодавців. На основі проведеного дослідження автор виділяє характерні риси гіг-контрактів: Спрощене адміністрування фінансових та податкових зобов'язань, пряма оплата на особистий рахунок, фіксація виконаної роботи та оплата за актом, право на відпустку та лікарняний, менша захищеність та обмеження в умовах договору. гнучкість у виборі видів діяльності, але залежність від законодавчих змін, можливість поєднання з діяльністю фізичної особи-підприємця. Методологія дослідження ґрунтується на комплексному підході, який охоплює як теоретичні, так і практичні аспекти використання гіг-контрактів. Для досягнення мети дослідження було використано комплекс методів, спрямованих на вивчення соціальних, економічних та правових аспектів застосування гіг-контрактів. Зокрема, було проведено порівняльний аналіз різних форм зайнятості на ринку ІТ на основі статистичних даних, нормативно-правової бази та практичних кейсів. За допомогою методу контент-аналізу та експертного опитування виокремлено порівняльні характеристики гіг-контрактів, трудових договорів та договорів з ФОП для забезпечення повноти та об'єктивності результатів.