КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ ІНТЕГРАЛЬНИХ ТЕОРІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.201.203-212Ключові слова:
інтегральний менеджмент, системний підхід, множинність перспектив, Agile-менеджмент, сталий розвиток, корпоративна соціальна відповідальністьАнотація
Сучасність характеризується динамізмом процесів в усіх сферах, прискоренням темпів розвитку і змін, інтеграцією сфер життя, які до цього були порівняно відокремленими. В умовах нестабільності, невизначеності, складності й неоднозначності організаціям треба виявляти гнучкість і швидко адаптувати управлінську культуру до нових умов. Вказані виклики є ознакою постмодерного світу, а більшість застосовуваних на сьогодні в Україні методологій менеджменту відповідають реаліям модерного світу, тому можуть виявлятися неефективними й застарілими в умовах постмодерну. Отже для нашої країни актуальним є засвоєння принципів інтегрального менеджменту, які вже кілька десятиліть розповсюджуються у розвинутих західних країнах, але недостатньо відомі в умовах розвитку вітчизняного бізнес-середовища. Стаття присвячена дослідженню основних напрямів і принципів функціонування інтегрального менеджменту в працях, головним чином, зарубіжних дослідників. Висвітлено основні концептуальні підходи теорій інтегрального менеджменту, як то: системний (холістичний) підхід; урахування множинності перспектив; адаптивність і гнучкість; баланс між ефективністю і стійкістю. Ці підходи розглянуті авторами на прикладах інтегральної методології Кена Вілбера, основних позицій Agile-менеджменту, провідних положень інтегрального підходу у концепціях сталого розвитку (ESG) і корпоративної соціальної відповідальності (CSR). У роботі також наведені приклади успішних світових компаній, досліджені у книзі Ф. Лалу «Компанії майбутнього», які працюють на засадах інтегрального менеджменту.
Посилання
Wilber Ken. (1996). A Brief History of Everything. Boston: Shambhala Publications, 548 p.
Wilber Ken. (2000). Integral Psychology: Consciousness, Spirit, Psychology, Therapy. Boston: Shambhala Publications, 303 p.
Цехмістро І.З. (2001). Голістична філософія науки. навч. посіб. Харків: Вид-во «Акта», 336 с.
Gebser Jean. (1985). The Ever-present Origin. Ohio University Press, 614 p.
Piaget Jean, & Bärbel Inhelder. (1969). The Psychology of the Child. New York: Basic Books, 192 р.
Graves Clare, W. (2005). The Never Ending Quest. Santa Barbara: ECLET, 570 p.
Beck, Don Edward, & Christopher C. Cowan (2006). Spiral Dynamics. Oxford: Blackwell Publishing, 2006. 514 р.
Cook-Greuter Susanne R. (1985). Ego Development: Nine Levels of Increasing Embrace. S. Cook-Greuter, 36 р.
Fowler James W. (1981). Stages of Faith: The Psychology of Human Development and the Quest for Meaning. San Francisco: Harper & Row, 352 р.
Gilligan Carol (1993). In a Different Voice: Psychological Theory and Women’s Development. Cambridge: Harvard University Press, 216 р.
Kegan Robert. (1994). In Over Our Heads: The Mental Demands of Modern Life. Cambridge: Harvard University Press, 416 р.
Kohlberg Lawrence. (1981). The Philosophy of Moral Development: Moral Stages and the Idea of Justice. San Francisco: Harper & Row, 441 р.
Loevinger Jane. (1976). Ego Development: Conceptions and Theories. San Francisco: Jossey-Bass, 32 р.
Paulson D. (2002), Competitive business, caring business: An integral business perspective for the 21st century. Cosimo, Inc., 160 р.
Barrett Richard. (1998). Liberating the Corporate Soul: Building a Visionary Organization. Boston: Butterworth-Heinemann, 226 р.
Block Peter. (1993). Stewardship: Choosing Service Over Self-Interest. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 54 р.
Benefiel Margaret. (2005). Soul at Work: Spiritual Leadership in Organizations. New York: Seabury, 159 р.
Isaac Getz (ed.). (2002). Créativité organisationnelle; texts by Teresa Amabile, James Averill, Todd Lubart, Robert Sternberg, and others. Paris, Vuibert, 160 p.
Carney Brian M., & Isaac Getz. (2009). Freedom, Inc.: Free Your Employees and Let Them Lead Your Business to Higher Productivity, Profits, and Growth. New York: Crown Business, 336 р.
Collins James C. (2001). Good to Great: Why Some Companies Make the Leap … and Others Don’t. New York: HarperBusiness, 300 р.
Drucker Peter F. (2001). The Essential Drucker: Selections from the Management Works of Peter F. Drucker. New York: HarperBusiness, 368 р.
Hamel Gary. (2007). The Future of Management. Boston: Harvard Business School Press, 288 р.
Hock Dee. (2005). One from Many: VISA and the Rise of Chaordic Organization. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 307 р.
Lebow Rob, & Randy Spitzer. (2002). Accountability: Freedom and Responsibility without Control. San Francisco: Berrett-Koehler Publishers, 258 р.
Logan David, John King, & Halee Fischer-Wright. (2008). Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization. New York: Collins, 303 р.
Лалу Фредерік. (2017). Компанії майбутнього. Харків: Клуб сімейного дозвілля, 544 с.
Zobrist Jean-François. (2008). La belle histoire de FAVI: L’entreprise qui croit que l’Homme est bon. Tome 1, Nos Belles Histoires. Paris: Humanisme et Organisations, 210 р.
De Blok Jos, & Aart Pool. (2010). Buurtzorg: menselijkheid boven bureaucratie. Den Haag: Boom Lemma Uitgevers, 128 р.
Кузнєцов Е.А. (2018). Концептуальні основи інтегрального менеджменту в системі професіоналізації управлінської діяльності. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління, № 17(3(40). С. 9–19. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998.2018.3(40).148334.
Senge Peter. (1994). The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization. New York: Currency, 423 p.
Ackoff Russell L. Why few organizations adopt systems thinking. URL: https://ackoffcenter.blogs.com/ackoff_center_weblog/files/Why_few_aopt_ST.pdf.
Leadership Development Solutions - Leadership Circle. URL: https://leadershipcircle.com.
Integral+Life URL: https://integrallife.com.
History: The Agile Manifesto. URL: https://agilemanifesto.org/history.html.
Agile and Performance Testing – A Winning Combination. URL: https://is.gd/YB9d9J.
Companies that Use Agile. URL:https://www.datacaptive.com/technology-users-email-list/companies-that-use-agile/.
Röll Martin. (2015). Organisations running on Holacracy. Structureprocess.com. URL: Who is using Holacracy? | Structure & Process.
An Interview with Brian Robertson on Holacracy (2006). URL: https://v.gd/rYU6mZ.
