ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.204.24-29Ключові слова:
управління персоналом, міжнародний менеджмент, конкурентоздатність компаній, менеджмент міжнародних компаній, HR-технології, гібридна модель роботиАнотація
У статті обґрунтовано сучасні підходи та інструменти підвищення ефективності організації управління персоналом у міжнародних компаніях в умовах глобалізації, цифрової трансформації та зростаючої конкуренції за кваліфікований персонал. Проаналізовано вплив крос-культурних відмінностей, гібридних і дистанційних моделей роботи, впровадження HR-технологій та штучного інтелекту на формування кадрових стратегій. Виявлено основні виклики, що постають перед міжнародними компаніями. Розкрито значення цифрової трансформації HR-процесів для оптимізації рекрутингу, навчання та розвитку співробітників, прогнозування кадрових ризиків і підвищення залученості. Доведено, що стратегічне управління персоналом є ключовим чинником конкурентоспроможності міжнародних компаній, який потребує інтеграції гнучких форматів роботи, інклюзивних політик, системного розвитку талантів та тісного партнерства HR з бізнесом. Запропоновано напрями підвищення ефективності управління персоналом. Результати дослідження мають практичне значення для розробки ефективних HR-стратегій, здатних забезпечити стійкість та зростання міжнародних компаній у мінливому глобальному середовищі.
Посилання
Cicek, I., & Demir, M. (2015). Efficiency of human resource management: differences in actual/perceptual performance evaluations. Journal of Management, Marketing and Logistics, Vol. 2. Iss. 4. Pp. 403-423. URL: https://surl.li/trudik
26th Annual Global CEO Survey: Interviews with Businesses in Ukraine. (2023). PwC. URL: https://surl.li/wydtwg
McShane, S.L., & Von Glinow, M.A. (2017). Team Dynamics. In Organizational Behavior (8th ed., pp. 222–257). New York: McGraw-Hill Education. URL: https://surl.li/xfwfbz
Hofstede, G., Hofstede, G.J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. Inter-cultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3rd ed. New York: McGraw-Hill, 576 p. ISBN 978-0-07-166418-9.
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Model in Context. Readings in Psychology and Culture, № 2(1). DOI: https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014
Подра О.П., Шах Д.І. (2025). Дослідження впливу крос-культурних відмінностей на здійснення зовнішньоекономічної діяльності підприємства. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку, Вип. 7. № 1. С. 112-119. URL: https://surl.li/wcwtal
Bersin, J. (2024). HR Predictions for 2024: The Global Search for Productivity. URL: https://surli.cc/mvkref
Global Human Capital Trends. (2025). Deloitte. 106 р. URL: https://surl.lu/jhqvam
The Definitive Guide to Human Resources and the Systemic HR Initiative. (2025). The Joshbersin Company. URL: https://joshbersin.com/systemichr/.
Eprianto, I.D., Djunaedi, Mulyanto T., & Sumarno S. (2025). Digital Transformation in Human Resource Management: Challenges and Opportunities for Modern Organizations. Maneggio, № 2(1). Pр. 11-24. DOI: https://doi.org/10.62872/vv9pmq42.
Matthews, B. (2025). Global HR trends every HR professional should know. URL: https://remote.com/blog/global-hr/global-hr-trends
Mahajan, S. (2025). 7 Best Practices for Cross-Cultural Team Management. URL: https://surl.li/ednaaq
