ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.30838/EP.204.328-333Ключові слова:
трудовий потенціал, організаційно-економічний механізм, резильєнтність, невизначеність, цифрова трансформаціяАнотація
Актуальність представленого дослідження зумовлена необхідністю пошуку ефективних підходів до управління трудовим потенціалом українських підприємств в умовах невизначеності, спричинених воєнними подіями, економічною нестабільністю та цифровізацією. Мета дослідження – обґрунтування складових та формування організаційно-економічного механізму управління трудовим потенціалом, що забезпечує резилієнтність та конкурентоспроможність українських підприємств у сучасних умовах. Предметом дослідження є сукупність організаційних, економічних та інституційно-інформаційних інструментів, які впливають на ефективне використання трудового потенціалу. Методи дослідження включають системний підхід, структурно-функціональний аналіз, порівняння та практичний синтез досвіду підприємств. Результати полягають у розробці структурно-логічної схеми організаційно-економічного механізму управління трудовим потенціалом в умовах невизначеності сучасного українського бізнесу, визначенні його фундаментальні засади, стратегічні орієнтири, функціональну структуру, важелі та очікувані результати впровадження. У підсумку впровадження запропонованого механізму сприятиме зниженню плинності кадрів, збереженню ключових компетенцій, зростанню цифрової готовності, формуванню інклюзивного середовища та забезпечить стійкий розвиток підприємств в умовах турбулентності.
Посилання
ILO support to Ukraine recovery. (2024). International Labour Organization. URL: https://surl.li/exqbjq
Хоменко І.О., Волинець Л.М., Горобінська І.В. (2023). Організаційно-економічний механізм функціо-нування і розвитку підприємств. Київський економічний науковий журнал, № 1, С. 86-92. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2023-1-11
Dzwigol, H., Trushkina, N., & Kwilinski, A. (2021). The Organizational and Economic Mechanism of Implementing the Concept of Green Logistics. Virtual Economics, No. 4(2). Pp. 41–75. DOI: https://doi.org/10.34021/ve.2021.04.02(3)
Kirichuk, S., Simchenko, N. Burkaltseva, D., Nalivaychenko, E. (2023). Structural organizational and economic mechanism for managing the labor potential of the enterpris. E3S Web of Conferences, No. 431(2). DOI: https://doi.org/10.1051/e3sconf/202343107022
Pеоple Management Guidebook. OECD Human Resources Management. (2022). OECD. 72 p. https://surl.li/rspyns
Newman, A., Ferrer, J., Andresen, M., & Zhang, Y. (2023). Human resource management in times of crisis: what have we learnt from the recent pandemic? The International Journal of Human Resource Management, No. 34(15). Рp. 2857–2875. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2229100
Harmash, O. (2024). Ukraine businesses hire more women and teens amid labour shortages. Reuters. URL: https://surl.li/glkgch
Opatska, S., Johansen, W., & Gordon, A. (2023). Business crisis management in wartime: Insights from Ukraine. Journal of Contingencies and Crisis Management. Vol. 32. Iss. 1. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-5973.12513
Rojers, J. (2014). Most Ukrainian businesses operational, but cite military service as top challenge. Market Watch. URL: https://surl.li/tcmsxu
Петренко В.П. (2024). Адаптація до труднощів: як війна росії проти України впливає на економічну поведінку українських підприємств. Стратегічна панорама, № 1. С. 64-70. DOI: https://doi.org/10.53679/2616-9460.1.2024.06
Навчання з питань фінансового моніторингу. НБУ. URL: https://bank.gov.ua/ua/supervision/monitoring/training?utm_source=chatgpt.com
Зміцнення єдності – запорука стійкості бізнесу та держави. (2024). ЕВА. URL: https://surl.li/paqmqj
Кільницька О., Яремова М., Сушицька О. (2023). Оцінка трудового потенціалу та сучасні HR-технології в Україні. Економіка та суспільство, № 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-84
